挨踢的老臣 作品

第59章 什麼叫團隊Leader啊?

“之前的功能都已經分配到人,還有一塊是mios系統涉及到所有的圖標設計、頁面效果,特效渲染,李婧、齊萌萌,這塊交給你倆!”

“好的!”“沒問題!”

“我們的mios系統不只是為了咱們未來的小米手機,我們想要在每臺安卓機上完美運行,這需要跟各機型進行適配,孫子維、張超,這塊交給你倆!”

“收到!”“保證完成任務!”

“功能開發任務比較重,我帶著劉新宇、趙德勝弄這塊。”

“好!”“ok!”

“還剩最重要的一個環節,那就是mios系統的刷新率,這是一切交互動畫效果的基礎,目前市面上系統基本都在30幀,我的要求40幀,最終目標我們要搞到60幀,嚴謹、範典,這塊交給你們有沒有問題?”

範典和嚴謹點頭,表示明白。

“章武,提前根據需求些測試用例,段宏研,負責mios論壇的運營,一會我給你發一份之前我整理好的論壇話術模版,準備開始個論壇拉人。”

“明白!”“嗯嗯!”

“任務劃分完畢,過程肯定有各種各樣的困難,大家齊心協力互相幫助,有任何問題可隨時找我,我們一起解決。”

“最後我定下一個規則,每天下班前的一個小時,就是5-6點,我會review(複核)你們每個人的代碼。”

陳默此舉是想通過檢查代碼,全方位把控整個mios項目的每一處細節,斬斷對任何人的依賴,保證自身的不可替代性。

這就能發現一個矛盾點,從企業上來講,肯定是想要每個員工都有主力和對應的備份,每個員工都是可被替代了,這樣才能儘量把因人員流動帶來的損失最小化。

而從員工角度來講,保證自己的核心競爭力和不可替代性才是在一家企業的立根之本,否則淪為廉價勞動力,重複造輪子,跟工地搬磚沒啥區別,區別是農民工憑體力,程序員是用腦力而已。

所以it民工的說法也就是這麼來的。

陳默想了想,還是決定給他們來一劑猛藥,他環視了眾人一圈,看到所有人的目光都凝聚到他身上,方緩緩開口,

“關起門來就是自己人,我就有話直說了,下一個目標是轉正,而轉正的前提之前也跟大家說了,mios系統用戶量突破10萬,目前手機刷機市場魚龍混雜,亂七八糟系統動輒數百,想要頗具,談何容易!