第59章 什麼叫團隊Leader啊？

“之前的功能都已經分配到人，還有一塊是mios系統涉及到所有的圖標設計、頁面效果，特效渲染，李婧、齊萌萌，這塊交給你倆！”

“好的！”“沒問題！”

“我們的mios系統不只是為了咱們未來的小米手機，我們想要在每臺安卓機上完美運行，這需要跟各機型進行適配，孫子維、張超，這塊交給你倆！”

“收到！”“保證完成任務！”

“功能開發任務比較重，我帶著劉新宇、趙德勝弄這塊。”

“好！”“ok！”

“還剩最重要的一個環節，那就是mios系統的刷新率，這是一切交互動畫效果的基礎，目前市面上系統基本都在30幀，我的要求40幀，最終目標我們要搞到60幀，嚴謹、範典，這塊交給你們有沒有問題？”

範典和嚴謹點頭，表示明白。

“章武，提前根據需求些測試用例，段宏研，負責mios論壇的運營，一會我給你發一份之前我整理好的論壇話術模版，準備開始個論壇拉人。”

“明白！”“嗯嗯！”

“任務劃分完畢，過程肯定有各種各樣的困難，大家齊心協力互相幫助，有任何問題可隨時找我，我們一起解決。”

“最後我定下一個規則，每天下班前的一個小時，就是5-6點，我會review（複核）你們每個人的代碼。”

陳默此舉是想通過檢查代碼，全方位把控整個mios項目的每一處細節，斬斷對任何人的依賴，保證自身的不可替代性。

這就能發現一個矛盾點，從企業上來講，肯定是想要每個員工都有主力和對應的備份，每個員工都是可被替代了，這樣才能儘量把因人員流動帶來的損失最小化。

而從員工角度來講，保證自己的核心競爭力和不可替代性才是在一家企業的立根之本，否則淪為廉價勞動力，重複造輪子，跟工地搬磚沒啥區別，區別是農民工憑體力，程序員是用腦力而已。

所以it民工的說法也就是這麼來的。

陳默想了想，還是決定給他們來一劑猛藥，他環視了眾人一圈，看到所有人的目光都凝聚到他身上，方緩緩開口，

“關起門來就是自己人，我就有話直說了，下一個目標是轉正，而轉正的前提之前也跟大家說了，mios系統用戶量突破10萬，目前手機刷機市場魚龍混雜，亂七八糟系統動輒數百，想要頗具，談何容易！