第37章 “吃人”的商河(第3頁)

怪不得王德發專門花了大錢在公司養了幾個精於處理勞務糾紛案件的律師，原來是專門幹這事使的。

後來陳默心血來潮在網上查了下相關數據統計，一年內與競業限制有關的民事判決書，其中確認和默認競業限制協議有效的佔比87%，恐怖如斯.......

工作的時候員工當牛做馬，吃草擠奶，離開的時候，資本家們還非常念舊地向這些沒有話語權的員工榨取最後一波剩餘價值。

屬於牢牢掌握核心科技了這是。

競業限制協議不好麼？凡事看兩面，這東西原本是用來限制那些用人單位內的高管、掌握核心商業機密的從業人員，避免造成公司重大損失的安全措施，這本沒錯，畢竟公司的商業機密和知識產權是理應得到保護。

可到普通員工這一層根本沒必要，甚至連打包工這種沒有技術含量的勞動者都要籤競業協議，這就本末倒置了。

競業限制協議應該成為同時保護企業和勞動者的協議，而不是一些無良企業用來“吃人”的協議。

一些資本家灌輸所謂的“企業培養了人”其本質上也是一種對等的“相互成就”，人在工作中同樣創造為企業創造了價值。

雙方並無虧欠，企業對競業協議的擴大和濫用，往大了說，是在抑制整個行業的發展。

優秀的人才被不合理的“鎖死”而錯失最佳的發展時機，是對人才的一種葬送。

許多東西就是這樣，明明出發點是好的，但接下來的走著走著就跑偏了。

想到這，他找出一個嶄新的筆記本，在上面寫著什麼。

正在寫寫畫畫的陳默猛然頓了一下。

那後來王德發的車禍身亡，到底是不是意外？

想到這裡，陳默悚然一驚。