第24章 創業養蠱

“這是個全方位發展的技術人才，可以招進來！”

“可是斌總，陳默的學歷是普通本科。”

“他的技術水平已經可以不用看學歷了。不過他這麼年輕，給個技術經理一職是不是起點太高了？要不先當個組長試試？”林斌有些顧慮的說道。

“呃，雷總、斌總，我有個想法，服不服眾咱先放在一邊不談，單說陳默對加班如此拒絕的態度，我擔心會不會影響全公司整體的氛圍。畢竟爛蘋果定律還是要小心....”

管穎智口中的爛蘋果定律，指的是在組織中存在一些難以管理的人物，他們像蘋果箱裡的爛蘋果，如果不及時處理，會迅速傳染，把其他蘋果也弄爛。

“爛蘋果”的可怕之處在於它那驚人的破壞力。組織系統往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥協和容忍的基礎上的，它很容易被侵害、被毒化是因為破壞總比建設容易。對於壞的組員或東西，要在其開始破壞之前及時處理掉。

當管穎智說完，林斌也皺起了眉頭，對方說的確實也有幾分道理，即便能力再強，不合群特立獨行的結局就是被集體排斥，這對於公司內積極向上的氛圍是一個打擊，容易因小失大。

雷軍點頭又搖頭，“我認可這個理論，但得分情況，陳默這個蘋果非但不是爛蘋果，反而有可能是金蘋果，公司看的是產出是價值，不是看誰加班多。

我兩年就修完了大學四年的所有學分，剩下兩年就幹自己感興趣的事，所以為什麼非得在學校繼續學習呢？

能抓到老鼠，管他是白貓還是黑貓，小米就是要不拘一格降人才！

小管，之前公司定的技術經理待遇範圍是多少？”

“2~5萬每月，特別優秀人才可以通過技術入股的方式持有公司股份。”

雷軍想了想，“你先出兩種方案，5萬/月頂格待遇和3萬外加1%的股份，股份從之前預留的優秀人才招募池子劃出。不過試用期從一個月延長到三個月。”

1%股份看似沒多少，按照目前公司資金來算，1%相當於5萬美金，按照匯率那就是35萬左右的人民幣。