320.第320章 放下內卷，回頭是岸(第3頁)

按照去年的比例一計算，彼岸普通程序員工資加獎金能獲得大概70萬90萬左右，當然這是稅前，稅後的話只有5070萬，平均每個月5萬左右稅後，賺的多稅也扣的多。

綜合來看在彼岸幹滿一年相當於其他大廠23倍的薪酬。

雖然不像後來王者榮耀大爆，天美髮的120個月的年終獎，小馬哥直接給負責人姚曉光發了2億獎金，那麼誇張。

陳默自認為也算對得起這些為公司賣命的員工了。

這也是為什麼現在彼岸入職競爭如此之劇烈的原因。

正如it從業者嘴裡說的那句，入職彼岸就到了彼岸，放下內卷，回頭是岸.

陳默看完周受資的方案，遊戲在68個月左右，微信46、彼岸助手團隊10、其他在24。

其中獎金係數，取決於上半年各自的績效考核情況進行分配。

至於各部門的績效計算方式各部門都不一樣，而且非常複雜，就不過多贅述。

總體而言，無論是管理層還是員工，只要是認真工作，基本都能拿到中位數的年中獎。

不過為了這筆年中獎集團也將額外付出將近10億，不過跟營收比起來，只是零頭。

看了下沒啥問題，陳默直接在工單系統，審批通過，後續財務這邊將會在幾個工作日內陸續給全體員工發放完畢。

自從集團人員規模逐漸長大後，陳默後續又買了一些華清嘉園的房子，目前那邊有100多套，但依舊不堪重荷。

後來陳默改變了思路，現在華清嘉園已經變成了彼岸新員工的臨時宿舍，也就是說剛畢業或者從其他城市來京的新員工、實習生都會在華清嘉園臨時居住，最長可免費住一個月。

待員工租到合適的房子後才會搬出去，而陳默則是給目前還沒買房或者還在按揭還貸的員工，額外全員發放了3000元的住房補貼。

至於那些全款買房的，陳默直接無視，京城有房的可是大戶人家，還蹭什麼補貼，丟人不丟。

不過陳默倒是聽住在華清嘉園的員工說，那邊晚上的廣場舞大媽倒是消失不見了。

這也算一件有利小區街坊四鄰的好事，了了他一樁心願。

由於彼岸目前已經成為京城的利稅大戶，集團得到的京戶指標也從去年的10個名額，漲到了42個。

陳默也讓徐培新那邊按照管理和普通員工55開，來進行分配，從那些績效和產出卓越的人才中進行分配。

這也算員工們工作動力之一。

審批完，陳默又處理了一些需要他拍板的事情，然後想了想，還是給張一鳴打了個電話，

“喂，恭喜今日頭條順利上線”

“.雖然遲到的正義叫真相，但我這遲到的恭喜可是誠心實意的恭喜”

“行，我看下安排後天可以，嗯到時候見！”

(本章完)