320.第320章 放下內卷，回頭是岸(第2頁)

“你：雷總，小米的面試流程真的很長，不過我還是會認真耐心的面到最後，畢竟大企業嘛可以理解。

雷軍：好！

你到了人事部：雷總已經和我聊過了，他說好，讓你們把流程走完。”

段子之所以是段子，是因為後來的小米高管有專屬電梯，根本不會出現這種情況。

當然在五彩城這個時間段還是可以試試的。

話說回來，靳志成能跟米哈遊幾人一起研發，還能獲得幾個外企oer實力還是在的，通過彼岸的面試應該沒有什麼太大問題。

但陳默還是打了這聲招呼，雖說人各有志，可自己30萬就買了未來值300億的股份，這個心裡總有點不踏實。

靳志成賣了手裡的股份，這輩子大富大貴應該不太可能了，不過能入職彼岸的話，通過自己努力小富即安，衣食無憂當個中產應該沒什麼問題。

回到公司後，陳默就收到了周受資那邊傳過來的彼岸集團年中獎分配方案。

上半年公司賺了45億美元含彼岸手機助手，摺合人民幣283億。

從營收來看遊戲是賺錢最多的業務，從方案中也能體現出來這點。

彼岸遊戲員工平均能拿到6個月的薪酬，相當於幹一個月發兩個月，這還不算加班費和其他一系列的補貼。

雖然彼岸目前遊戲是現金奶牛，但也不意味著其他公司的年中獎金就是0。

這是上個月底年中開會後，在集團做財務結算的時候，陳默關於年中獎和年終獎特意單獨找周受資提了下他的要求。

那就是設計一個財務模型來計算目前集團各業務實際和潛在價值進行分析和評估，得出該業務對應公司員工的獎金係數。

比如手遊賺了100萬，但其中產生這百萬元價值的分別有遊戲製作團隊、運營推廣團隊、還有潛在的諸如微信遊戲中心引流、統一登錄的共享，彼岸手機助手自家的渠道當然現在沒了。那麼經過模型計算，其中就會得出分配給微信、彼岸手機助手對應的公司的獎金比例。

如果像職言、這種完全跟盈利沒關係的，則按照潛在的價值分析.

另一個要求就是結合公司實際營收情況，按照員工幹滿5年起碼能在京城買套房子按300萬來計算，乘以一個權重係數，進行年中獎方案的設定和考量。

由於彼岸除了一開始那批跟著陳默打天下的原來級別員工有期權，除了獎金會有額外的分紅外，其他員工甚至是管理層都是發的獎金，所以公司掙的多，獎金他也不介意多發一些。

舉個例子來說，彼岸一名普普通通程序員待遇全算在一起，大概是3萬元左右的月薪。在彼岸幹滿半年，除了6個月正常的薪酬之外，按照平均集團加班頻率計算，加班費能拿到2個月，再加上年中獎，平均下來的6個月，一共就是14薪。

換句話說，在彼岸幹半年，相當於在其他大廠幹一年，甚至包括其年終獎正常的雙薪。

這還只是年中獎，還不是年終獎，按照去年的力度，年終獎可是年中獎的兩倍還多。