197.第197章 打飛機來咯

<span>20240708</span><span>作者：挨踢的老臣</span>

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第197章打飛機來咯

一千萬！多久能光？

對於普通人來說只要別沾賭和毒這輩子就夠了，畢竟是一個雙色球頭獎在現在還是非常能打的，當然前提你得能中.

可對一百多人的彼岸科技來說，只夠三個月！

這還是保守估計，不保守按照現有擴張的態勢，兩個月出頭

不當老闆不知道柴米貴，當了老闆，手裡養著一百多口子，每個月的光人力成本加上公司運營成本就是一個恐怖數字。

所有人薪酬彙總到一起，再算上公司什麼房租水電、物業費、日常物料亂七八糟，一個月下來小300萬支出，人力成本佔了90%。

當然按照支出這麼比是不對的，應該跟營收比，互聯網企業人力成本會比傳統企業佔比要高一些，一般在30%60%算是合理區間，具體因情況而定。

由於彼岸比其他正常it企業無論待遇還是加班費都會高出起碼三成左右，所以各項支出成本壓力會更大一些。

彼岸科技目前的股權結構，陳默作為大股東佔70%、順為基金12%、雷軍個人8%、5%是原本核心人才股權池、3%是coo陳彤入職贈與的股份、cto許朝軍2%。

在陳默對未來的規劃中，隨著彼岸的擴張，他會再拿出10%贈與核心管理，因為最終管理並運營公司的是這些人，而不是自己。

至於普通員工乾的出色，只會有現金分紅，屆時他將拿出公司盈利的部分按照一定比例進行分紅。

不過之前彼岸招募牛逼吹的震天響，公司內人才濟濟，這些可全都是拿真金白銀換來的。

幾天前，陳彤帶著麾下七八個嫡系來投，陳默聊完後，確定把公司各產品運營、公關、輿論、媒體、政務等業務交由陳彤負責。

陳彤給到的待遇除了3%的股份，年薪100萬整，就這還是陳彤降薪過來的，算是湊整要了個友情價，年終獎另算。

許朝軍則是負責公司整體技術團隊梯隊建設，技術架構的公關和技術路線的選型，同時還負責帶領平臺事業部團隊進行收集助手研發。

他的待遇則是2%的技術入股、年薪230萬外，年終獎另算。

陳默手下一文一武兩員大將集結完畢，彼岸三叉戟終於成型。

剩下總監級別基本在8萬/月，副總在5萬/月左右，普通員工根據工作年限不同，技術能力不同，基本在1萬5萬之間除了門衛和前臺，當然剛才都是稅前。

從報表上看，現在彼岸光出不進，收入一欄紅色的0，異常扎眼。

要不是小雷同學和順為基金一共投了300萬美金過來，靠自己那幾個鋼鏰，估計兩個月後，自己就得出去賣屁股.

即便有這筆資金支撐，到了下半年如果彼岸沒有盈利，就會面臨資金鍊斷裂的風險。

看到這裡，陳默壓力蹭地一下就飆上來了，感覺自己有了早年高血壓的先兆。

不禁有些佩服那些欠了幾千上萬億的大老闆天天是怎麼睡得著覺的，換做自己早自覺去找個路燈掛上去了。

有了危機感，陳默開始認真思考起來，不能等到遊戲上線那麼晚，應該有什麼小步快跑能賺錢的小玩意麼？