196.第196章 員工好乾，老闆難當

<span>20240708</span><span>作者：挨踢的老臣</span>

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第196章員工好乾，老闆難當

雷軍和許達來對視了一眼，前者指了指陳默，哈哈笑了起來，

“我說你小子怎麼突然這麼熱情，沒想到在這等著呢，你先說什麼事？”

“兩位跟銀行那邊有沒有什麼資源？彼岸想申請支付牌照。”

畢竟這兩位也是彼岸的股東，陳默把微信目前正在做和將來想做的事情大概描述了一下。

就是之前他跟那些核心管理開會同步過的基於微信未核心的生態平臺。

而核心的關鍵點就在這塊支付牌照，這裡要是走通了，後續一切就會順理成章串起來。

陳默之前不是沒想過讓彼岸走阿里支付寶那條路，但本身整頓職場就已經風險就很大了，如果在這麼搞下去，他又不是屬貓的，最後思慮再三還是放棄了這個想法。

當他說完後，屋內其他兩人清楚，這已經不是彼岸一家的事情了。

小米、彼岸、順為，這三家你中有我，我中有伱，三人已經形成捆綁在一起的利益共同體。

那接下來就是如何搞定這塊支付牌照就成了重中之重的問題。

雷軍這邊想了一圈自己的人脈關係網，倒是有一些人選能搭上話，不過也不敢打包票說一定能搞定，

“我這邊還真不清楚誰能搞定這兩塊牌照，我找人先問問，成不成現在還不好說，有消息我再同步！”

許達來之前主要資源和人脈都在新加坡那邊，這幾年在國內也跟不少金融和銀行的人打不過少交道，但也不敢說死，也表示會抓緊聯繫一下。

“那就先謝了哈”

“都是自家事，應該的”

許達來和雷軍看著這個能力和視野都出眾的小兄弟，滿眼都是欣賞。

陳默發現這半多月以來，自己陷入各種各樣的會議。

技術的、投資的、需求的、人力的、還有面試的

彼岸的會議有些關鍵性決議需要他拍板、小米需要他的建議、順為需要進行溝通確認，12、13樓上樓下來回跑，整的跟跑圈似的。

怪不得人們常說創業維艱.

忙的陳默腳打後腦勺，感覺自己成為全公司最忙的那個人，有時候他還幻想要是學會鳴人的影分身就好了。

這段時間，他除了開會從旁輔助給出建議把控關鍵方向外，也在觀察著這些團隊的人員情況。

整體還是非常滿意的，畢竟能進到彼岸的員工都是能力非常強的人才，現在雞血bu還在，一個個跟小牛犢一樣嗷嗷地向前衝，一不注意就有人剋制不住加班的衝動。

開會過程中每個人發言也很自由和開放，偶爾碰到難題，自己在旁邊提點一下後經常一點就透，舉一反三，這就是優秀員工所具有的品質，自律強、執行力高、工作效率爆表。

所以有的企業招聘為什麼優先招學歷是top10，985/211這些池子裡面的人？