196.第196章 員工好乾，老闆難當(第2頁)

不是瞧不起什麼普本、專科，而是這些人在曾經十幾年的學習生涯通過高考證明了自己的自律和持續學習能力。

不是說名牌大學就沒有混子，也不是說普通本科和專科就沒有人才，只是從概率學上來說，少。

彼岸為什麼強調無視學歷，只是想給所有人一個公平競爭的機會，不想通過學歷把一些有才但是學歷不高的人擋在門外。

由於這段時間確實來彼岸面試的人太多了，他只能優中選優，先把彼岸發展起來，才能談以後。

現在彼岸的面試範圍已經擴展到全國各地，只要通過遠程電話面試，前來面試的候選者往返差旅費公司全包。

一切都是為了人才。

陳默看著各部門遞交上來的項目排期，他是從普通員工、teamleader團隊領導、經理、高管，到現如今的老闆，他是一步步走過來的人，所以不會跟商場買東西一樣，討價還價，壓縮時間，更不會給下面出什麼deadline死線也叫最後期限。

有的時候陳默就想不明白，為什麼有些公司，動不動就整什麼deadline。

搞不明白是公司明天就黃了還是老闆死了，不知道哪來那麼多dead，如果讓他來說，反正誰開工資誰是爹，改成dadyline說不定能更貼切點

當然也存在一種可能，老闆其實沒有下什麼死命令，而是層層下達後，從高層到中層，為了給上級留下努力奮鬥的印象分，層層加碼，最後搞出來deadline。

反正往死裡乾的不是他們，而是底層的員工，項目出了成績，功勞在我，項目出現風險，只能苦一苦這些幹活的員工了，誰叫活都是他們乾的呢？

只有把職場對手卷死，自然自己就會很好的生存下去，這也是職場一種生存法則。

職場這樣，商場大抵也是如此，互聯網更是殘酷就是在跟時間賽跑，誰跑的慢誰先死，或許自己只是佔了重生的便宜，知道正確的路該如何走，減少無數試錯的成本和時間，所以才能讓一切看起來都很正常

陳默回過神，想明白這些還是不禁嘆了口氣，隨後讓各部門內部評估整體效率，因為每個人的能力高低不同，做項目的預估時間也不同。

然後根據實際情況在工作時間內製定正常、合理的項目計劃，最後出來的時間才是正常的良性的可持續的項目排期！

之前他已將各部門最終方案通過，繼續看著排期。

現在微信新版、彼岸手機助手、遊戲事業部各手遊、職言app這四大塊的排期都已相繼出爐，經過陳默的確認後，有些部門已經開始破土動工了。

在不考慮支付牌照的情況下，用戶所體驗支付流程越簡單其背後的技術實現就越複雜。

再加上其他功能的優化，微信新版本需要兩個半月的研發週期。彼岸手機助手一開始許朝軍給的排期比較長，總共3個月，然後他自行拆分成兩期，一期是為了配合手遊那邊的進度，只有基礎功能和應用市場，這個在2個月內完成。