第124章 龍場悟道(第3頁)

見雷軍難得這麼開心，而且現在又是那種半公半私的場合，時機比較好。

陳默打算跟雷軍好好聊聊他是怎麼想的，畢竟機不可失時不再來。

他先是通過谷歌所見所聞當切入點，雷軍也感嘆谷歌開放自由的管理方式，隨後陳默慢慢把話題拐到小米的管理制度和企業文化上，

“.你看谷歌其實是這樣的，而企業管理我記得有句話說的不錯，十幾個人靠感情，上百人靠規章制度，再往上就靠企業文化，當然了上世紀最牛逼的創業靠的是信仰！

所以咱們小米現在是通過規章制度來定，而現在三部人數將近公司一半，三部目前實行的規範完全可以推廣開來，上次軍哥你沒贊成，我不理解！”

陳默其實心裡是清楚的，但揣著明白裝糊塗想聽聽雷軍內心的真實想法.

或許是遠離公司，或許是陳默在他心中地位隨著時間的流逝，水漲船高，雷軍語重心長地說道，

“小默啊，谷歌成立了十來年，市值達到了一千多億美元，僅次於微軟、蘋果、ibm與甲骨文，是世界第五大互聯網公司，員工遍佈全球，你現在看到的是他們十年來的集大成者才鑄就的現象。

而咱們小米呢？成立還不到半年，員工將將過百，市值近億元還是人民幣，不可一概而論。

治大國如烹小鮮，管理一家公司更是如此，循序漸進，一步一個腳印穩紮穩打，不僅要走的快，而且要走的穩！

我承認三部確實運轉的非常健康，效率也很高，走出一條不一樣的路，除了這原因外，我之所以允許三部可以自稱一派，那是因為三部leader是你，是你陳默！

你跟其他人不一樣！”

陳默聽完感覺有點彆扭，知道的你是在誇我，不知道的還以為你在罵我呢。

不過開玩笑歸開玩笑，其實陳默內心還是很有觸動的，畢竟再怎麼說雷軍對自己算是有知遇之恩，換了一些格局心胸不夠的老闆，自己這個異類早被開掉了。

沒有人能隨隨便便成功，雷軍從白手起家到現在，確實有人格魅力在身上，就簡單放權二字，一般人都不一定能做到像他這種程度。

現在來說小雷算得上是個明主，想明白這些，陳默點了點頭，“嗯，之前確實操之過急了，後續我會審時度勢。”

“管理企業不是非黑即白，非左即右，良幣驅逐劣幣，劣幣驅逐良幣，這其中的度可不是那麼好掌握的。

你沒來之前，小米是一個極端，你來了之後帶領三部走向另一個極端，普通員工、管理者，怎麼管，管到什麼程度？

既不能對他們不好，又不能對他們太好，這還沒牽扯派系、權衡這些亂七八糟的，有的時候管理企業不僅要低頭做事往前衝，也得時不時停一下看看身後的隊伍跟不跟你一條心。

這算是這幾十年來的一些小心得，希望能對你有所幫助！”

雷軍說完，看著陷入沉思的陳默，拍了拍他的肩膀，徑直離開了房間。

此時的陳默在他眼中就像一把出了鞘的神兵，鋒芒四射，而接下來藏鋒才是關鍵，就是不知道這小子什麼時候能領悟了。

接下來的兩天，陳默除了按時的電話會議外，把自己關在房間裡兩耳不聞窗外事。

過往自認為理想的工作模式、目前三部實行的制度、世界巨頭谷歌的管理和文化、小米的規章制度、雷軍的管理論.

這些東西在他腦海中不斷交匯、碰撞、融合、衝突.

現在看來三部目前沒有問題，因為有自己的影響力，並把控全局，如果自己不在了，三部會變成什麼樣？他心裡也沒底。

不過這次出差反而是個好機會，看看沒有自己的影響，只有大概的一個既定方針，在黃江吉帶領下，三部會變成什麼樣子。他很期待。

如果自己的部門越來越大，甚至以後成立公司幾百人，上千人還能這樣麼，會出現什麼問題？

結果顯然不是樂觀的，畢竟人的精力是有限的，所以需要靠制度。

光靠制度也不夠還需要監督.

這邊陳默在龍場悟道，而在另一邊華夏手機市場最近這段時間又發生了一些新的變化.

(本章完)