第52章 華興集團2

 意識到問題的嚴重性，孟慶祥直接讓夏浚洲退出施工隊，專門研究歸順燕朝人的管理問題。考慮到夏浚洲一個人力量單薄，需要幫手，而徐靖又被鄭萬成帶到了黃泥村，前來送貨的劉鑫便被孟慶祥抓了壯丁，成為夏浚洲的研究夥伴。

 作為陳清源的研究生，劉鑫的學術水平相當不錯，很快便和夏浚洲達成共識，對燕朝人的管理，絕對是當下工作的重點之一，而且是宜早不宜遲。

 只要思路通透起來，方案反而不難，無非是弄個新的機構，給歸順燕朝人以歸屬感，顯示出華興人的誠意。當然，除了日常管理之外，這個機構還有一項重要職能，那就是給歸順燕朝人“洗腦”，只要思想這個彎扭過來，“忠心”的問題便能迎刃而解。

 在給領導組彙報的時候，幾位華興大人物吃驚非小，原本想著先安穩定居之後，再考慮這些細枝末節的事情，此時才發現，差點撿了芝麻，丟了西瓜。在對二人潛心研究表示感謝之餘，梁繼盛更是對夏浚洲這種主動請纓的舉動大加讚賞。