第414章 “是該剁掉了”(第2頁)

 “員工不珍惜自己的崗位，他就不會對業主客氣，搞不好就亂髮脾氣，甚至一點小事就跟業主打架，出了事，最後擦屁股的還不是物業公司？”

 王貴點頭，：“這點我也贊同，沒有必要找勞務公司，直接去招聘市場招聘員工就可以了。只要待遇好，準時發放薪水，不怕招不到人。”

 “老馬，不過你說三千塊錢底薪，那就是胡搞，沒你這麼搞法。”

 “貴子，那你說發多少比較合適，我首先得聲明一點，我們絕不搞血汗工廠那一套。”

 王貴說道，：“老馬，你提供五險一金，這就好過很多公司了，尤其是公積金，很多私企是不可能買的。”

 “你沒進過工廠，只怕連五險一金具體是什麼你都不知道。”

 “嘿嘿，說說唄！”

 王貴道：“五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、以及住房公積金。”

 “你小子開口就是五險一金，這筆錢可不少啊，尤其是養老保險跟住房公積金，這純粹是送錢。五險是法定的，必須要買，但公積金其實是沒有強制要求的。通常也是由企業和個人共同繳納，大多數情況下是對半開。你就算不給員工買，員工也毫無辦法。”

 “是嗎？我還真不太清楚呢。”

 “老馬，你想對員工好一點，我能理解，但畢竟是開公司，不是做慈善，如果讓我來的話，那麼底薪開2000塊，全勤獎200，每天8小時，每週雙休，再買上五險一金，再加一些法定節假日，就這個待遇，已經好過90%的私人企業。”

 “以這個待遇去招聘員工，我敢打賭，普通大學生都能招得到。在廣東打工，有幾個真正享有雙休？哪個打工的不是靠加班來熬收入？有些血汗工廠，更是每天晚上加班到12點。雙休那更是不存在。”

 “老馬，如果你想讓員工，積極性再高一點，工資不要加了，可以在獎金上稍微加一點，比如全勤獎，優秀員工獎等等。”

 “過年過節給員工發一些福利，這樣更加能增加員工的積極性與歸屬感。”