第329章 旅長擴兵好方法，特戰營加急擴充提升

 接著是實戰模擬，設置各種複雜的戰鬥場景，讓候選人們指揮一小隊戰士進行應對。在這個過程中，陳振華親自在一旁觀察，記錄每個人的指揮細節，如命令的下達是否清晰準確、戰術安排是否合理、對突發情況的反應是否迅速等。

 他還安排了團隊協作的考核項目，讓候選人們帶領不同性格和能力的戰士完成任務，觀察他們如何協調團隊成員之間的關係，發揮每個人的優勢。

 同時，陳振華邀請了團裡經驗豐富的將領組成評審團，對候選人的表現進行綜合評估和討論。在評審會議上，大家各抒己見，陳振華認真傾聽每個人的意見，然後進行深入的分析和思考。

 經過多次這樣全面而深入的考核和綜合考量，尤其是在那多次的實際戰鬥中，他們最終確定了新兵營的指揮官人選。這個過程充滿了挑戰和思考，但正是這種嚴謹的態度，為獨立團選拔出了一批優秀的新兵營指揮官。

 他們在獨立團做出了新的貢獻，這是陳振華、孔捷以及周衛國，甚至包括之前的李雲龍，經過多次溝通之後才做出的決定。

 甚至有些營級幹部的篩選和提拔，還徵求了 386 旅旅長的意見。自然，包括陳大旅長在內的旅部領導，對於陳振華以及孔捷等人，對於獨立團的官兵佈局以及人員的選拔是非常支持的。

 這種支持不僅體現在對選拔結果的認可上，更體現在為獨立團提供了更多的資源和政策傾斜。

 不說別的，這一次給新一團的李雲龍補充 200 名老兵，陳大旅長起初並未覺得有何特別，但隨著獨立團官兵的發展，陳大旅長和王政委認為此舉非常正確，所以才答應給李雲龍的新一團補充 200 名老兵。

 自然，李雲龍和陳振華也經過了多次仔細的溝通。陳大旅長送來的那些老兵當中，有些是可以直接任命為營級幹部的老同志，他們經驗豐富，戰略眼光獨到，能夠在複雜的戰鬥局勢中迅速做出準確的判斷。

 也有些是可以直接任命為連級幹部的老同志，他們在執行任務時堅決果斷，能夠高效地完成上級交付的各項任務。

 但是大部分排級幹部，包括班長一級的幹部，則需要新一團的李雲龍獨自去甄選。而李雲龍在獨立團的建設和組織發展過程中，看到了陳振華的操作，瞭解了獨立團的運營情況，深受啟發。

 至此，他感覺到那兩百名老兵，真是自己的寶貝疙瘩。當然，在將 772 團和 771 團的那些班排連職基層的紅軍幹部抽調一部分之後，陳大旅長也以補充三八大蓋步槍，以及重機槍、歪把子機槍的形式，給予了 772 團和 771 團的火力補充。

 自然，無論是 772 團也好，還是 771 團也好，也並無大礙，因為這些抽調的幹部，基本上都是副職。

 所以，再加上在 1937 年整編之後，廣大的紅軍戰士都是降職使用，這對於那些排級、連級幹部來說，也無異於是一個巨大的、很好的機會。