第132章 被忽視的電池廠(第2頁)

 “截止到去年，我們已經年產量已經突破一萬臺各類工程機械，今年的目標定在了臺；目前已經完成了60%的工作量，有望提前完成的全年的計劃。”
 

 王銘聽著他的講述，覺得之前讓朱工做個研發人員 實在是有些屈才了。從他描述來看，他不僅在管理方面有一手，在識人用人方面也有著非常高的造詣。
 

 不但能把端著鐵飯碗的工人源源不斷的從其他國企挖過來，還把前世華為的那套管理體系也給搬了過來。要知道，華為能從一家中小型企業，快速成長為一家萬億級別的超大型企業，那套獨特的管理體系有著不小的功勞。
 

 “公司現在一共有多少工人？”王銘問出了自己的問題。
 

 “整個「泰山重工」目前擁有多人，65%為各種一線生產人員，25%為研發人員，剩下的10%為各種類型的管理人員和行政、財務人員。”
 

 對於一個製造企業來說，這個人數已經不少了，不過在王銘的打算當中，這點人數還遠遠不夠，“現在的人數還是少了點，後面還需要加大招聘力度。”
 

 其他人都面面相覷，一萬多人的超大型企業，還嫌人太少，這讓其他企業怎麼想？
 

 黃廠長忍不住說到，“王總，朱工剛才提到的只是「泰山重工」的人員，還沒提到電池廠那邊的人。如果算上電池廠那邊的2000多人，我們的現在的人員已經非常充足了！”
 

 “對於現在的規模來說，人員已經足夠，但是對於我後面的規劃來說，還是杯水車薪。”王銘點點頭，“電池廠那邊的產能情況怎麼樣了？”
 

 黃廠長答道，“電池廠那邊的磷酸鐵鋰電池的產能為1.54gwh，除了軍方那邊在進行大量採購外，暫時還沒有外部客戶，產能利用率只有40%左右；反倒是最近兩年發展起來的三元鋰電池的產能攀升速度非常快，我去年還只有1000多萬支的產能，今年上半年已經生產了1800都萬支了！”