第132章 被忽視的電池廠

 “其他問題倒是沒有，我們現在有一套完善的研發機制，再加上你之前留下來的圖紙和研發規劃，短時間內在研發方面不會有什麼瓶頸。”趙工見王銘問到其他方面的問題，他一時間也想不到有什麼問題。
 

 黃廠長見趙工說得差不，轉頭對朱工道，“那好，朱工，你來介紹下生產方面的情況吧！”
 

 “沒問題！”朱工爽快的從座椅上站起來，拿著一疊資料到，“這是我昨天整理的關於生產方面的資料，你請先過目。”
 

 隨後來到趙工所在的位置，跟他交換位置後說道，“「泰山重工」在早期，遇到過一段時間人手不足的情況，後面隨著我們的產品打開銷路，可以支付更多的工資，又恰逢很多國有企業破產倒閉，我們吸引到了許多從原國企跳槽過來的工人。”
 

 “這些工人很多都具備很高的技術水平，起初是被我們提供的高工資所吸引 ，後面發現我們的產品在市場上不但銷量好，利潤還高，隨之而來的是福利待遇水平水漲船高 。越來越多的國企員工加入到我們的隊伍當中來，從1994年開始，再也沒有碰到過這方面的瓶頸。”
 

 “隨著人員的迅速膨脹，接下來面臨的是管理方面的問題。好在從那些國企裡面跳槽過來的人當中，有幾個管理過大型工廠的負責人，他們都有海外留學的背景，原本以為回國後可以發揮自己所學到的先進管理知識。”
 

 “結果事與願違，國企僵硬的組織結構、嚴重的裙帶關係，讓他們在企業裡面的發展舉步維艱。他們來到「泰山重工」之後，發現這裡完全是一片處女地。沒有那麼多彎彎繞繞，大家只一心想著把工作做好。”
 

 “在他們的推薦下，我們在參照iso 國際標準和責任商業聯盟（rba）行為準則等，構建了系統化的可持續發展管理體系。”
 

 “為構建「泰山重工」可持續發展競爭力，降低經營風險，提升利益相關方滿意度，他們牽頭成立了公司可持續發展（csd）委員會，指導公司各部門和區域csd分委會及業務組織制定csd 戰略和目標，並監督執行情況。”