第66章 公司架構的突然調整(第2頁)

 姚強也是直到江海達宣佈時才知道的，見自己部門劃出去一個採購部又划進來一個品控部，心理也還算平衡，接下來江海達又宣佈了公司的人事任命，公司總經辦由原來的四個人變成了三個人，姚強的公司副總被免掉，只擔任生產中心總監，生產中心的副總監王亞東被調到人力資源部當總監，不再擔任生產中心副總監，主要是是王亞東一直和姚強不和，很反感姚強的一些做法。這樣的人事任命姚強也是接受的，因為他即使掛著公司副總的頭銜，也只是管著生產中心的事，有沒有這個頭銜對他來說無所謂，接下來的任命才讓姚強感到壓力，心頭髮涼，江海達宣佈戴志生任生產中心副總監，兼品控部經理臺下的人有些出乎意料，一片譁然，都說戴志生真是職場上的一匹黑馬，接連被提升。江海達示意大家靜一下，接著宣讀，戴志生分管生產中心的計劃部，外協部，兼管品控部和生產一車間，這一宣佈，直接斬斷了姚強的利益鏈，把姚強和兩個心腹也隔開，按照常規，江海達宣佈戴志生任生產中心副總監就可以了，至於分管部門，應該由生產總監姚強進行分配，江海達這樣做，大家都心知肚明，是對姚強工作和行為的強烈不滿，也是對姚強發出警告，讓他別過分，姚強這時候才感到害怕，畢竟熬到這地步不容易，又是一把年紀，一年也有幾十萬的薪水，如果失去，他不可能重新找到這樣高待遇的工作，這次江海達沒把事情做絕，給他天大的面子，姚強反應過來後，馬上帶頭鼓掌，發言時表示堅持擁護總經理的決定！這也是江海達想要的效果，一招敲山震虎，讓姚強那些蠢蠢欲動死黨感到害怕，海達公司始終姓江，無論你為公司的發展作出多大貢獻，都要認清自己的身份，擺正自己的位置！說到底自己也只是一個打工的！
 

 眾人也議論戴志生的升遷，以前說是因為簡鑫蕊的包疪，現在簡鑫蕊已經離職了幾個月，怎麼說也該和她沒什麼關係了，所以這次志生的提升，眾人還是百思不得其解！
 

 戴志生和簡薇是不熟的，簡薇雖然掛著公司董事的職位，早就不問公司的事情，也不來公司上班，還是簡鑫蕊沒走時，在簡鑫蕊的辦公室裡遇到過一次，才知道是公司的老闆娘！簡薇此刻在江海達的辦公室裡，聽著江海達說著開會的情況，簡薇還是感到滿意的，江海達也是沒辦法，簡薇說了多少次，要培養年輕人，還專門提到了戴志生，要讓戴志生到其他崗位去好好鍛鍊，說這小夥子不錯，江海達感覺奇怪，一向不問公司事情的簡薇為什麼突然三番五次的要提拔戴志生？不過他經過考察，戴志生也確實表現不錯，無論是責任心，還是工作能力都還行，再加上生產中心該整頓了，如果再不整頓，生產中心就風雨不進，成為姚強的獨立王國了，這樣拖下去，生產中心所有的中基層管理都成了姚強的人，再想動就難了，即使動了，也會對公司的生產照成不可估量的損失，特別擔心的是如果動了姚強，會造成所有管理人員會集體辭職後果！這種事在其他公司也不是沒發生過。現在戴志生是合適的人選，他是外地人，在公司的人事關係也很簡單，又是沒有私心，一心工作的人，至於能力問題，也不必擔心，只要有他江海達的支持，慢慢會提高的，所以江海達經過反覆權衡，才有今天的調整和任命！