第66章 公司架構的突然調整

 初八的早上，曹玉娟來約明月一起送老公走，明月說志生坐戴志遠的車去車站，加上明月的二哥二嫂，還有戴夢媱，剛好五個人，曹玉娟心裡就有點不高興，怨明月沒提前告訴她，弄得她挺尷尬的，就大聲的對劉天琦說：“走吧，他們都有車坐，我送你先去車站。”說完載著劉天琦就走了！明月知道曹玉娟有點不高興，想了想，就對志生說：“讓他們坐車，我用摩托車送你，我還想和你多呆一會。”志生就上了明月的摩托車，追上了曹玉娟，曹玉娟對明月笑了笑，明月說：“這下我老公和你家劉天琦一起挨凍你開心了吧？”曹玉娟說：“開心！”。
 

 志生是初十下午到公司的，公司正月十二開工，因為帶三個新員工，所以提前一天來，他找了人力資源部的總監助理王雪，簡鑫蕊走後，公司一直沒配人力資源部總監，工作一直由原來的總監助理王雪做著，明月的二哥蕭明山和嫂子趙愛梅倒是沒什麼問題，蕭明山被安排在物流部，趙愛梅安排在檢整車間，當王雪看到戴夢媱的身份證時，發現年齡不夠，就有點為難，戴志生說：“自家的侄女，是小了幾個月，孩子想出來，就帶出來了，剛好我們品控部也在招人，領導就通融一下唄！”說得王雪都不好意思，王雪知道原來的總監簡鑫蕊和志生的關係不錯，想了想，也就沒再說什麼，填了入職登記表，讓後勤的人安排宿舍，蕭明山夫妻安排的是夫妻房，志生把戴夢媱安排和汪梅住在一起！同一部門的，一塊上下班，再說汪梅性格好，人也開朗，夢媱和她相處應該沒什麼問題！
 

 外地的工人都陸陸續續的回公司，海達公司的員工還是非常穩定的，因為福利好，工資高，即使過年了也很少有員工流失，招工主要是為了擴大產能，開始各車間人員還不齊，大約要到正月十五過後，各車間的人員才能到齊，正月十四那天，行政部突然通知所有行管人員到會議室開會，董事長兼總經理江海達親自參加，江海達作為總經理，除去一年一次的公司年會，平時很少參加這種會議，一般都由公司的副總組織，傳達處理公司的各種事務，眾人見江海達親自參加會議，心想，公司肯定有重要事情發生，大概率是公司高管的人事調整！
 

 果然會議開始不久後，江海達宣佈了公司的兩項決定，一是公司的組織架構進行了調整，成立了集採中心，把原來屬於生產中心的採購部劃歸集採中心管理，直屬總經辦，集採中心又增設了兩個部門，國內採購部和國際採購部，把原來直屬總經辦的品控部劃歸生產中心管理，這樣調整眾人都理解，因為早就傳出集採中心的經理花開和生產中心的總監姚強不和，主要是姚強插手採購部的俱體工作，三番五次的採購價格進行修改，還指定供應商，這點是很容易產生腐敗的，要好處，拿回扣。公司是不能容忍的！所以江海達親自下令調整，成立集採中心，總監由花開擔任，直接對總經理負責！
 

 生產中心總監姚強，五十來歲，是和江海達一起創業的公司員老，也是公司的第一批員工，可以說對海達公司的發展作出了很大貢獻，一路從生產部普通員工做到生產總監的位置，也是有一定能力的，但人總是會變的，原來很自律的他，自從坐上生產總監的位置後，變得貪財好色，先和生產一車間的主任鄭豔搞在一起，接著又和外協經理沈從雪搞在一起，向客戶要好處，拿回扣，江海達早有耳聞，但沒出什麼事，涉及的金額也不大，外協存在這種問題也有很長時間了，也就睜一眼閉一眼的一直沒管，直到去年姚強插手公司採購部的供應商管理，採購價格的修改，這是江海達所不能接受的，因為原材料的質量好差直接決定了公司的產品質量，是動搖公司根基的事，江海達相當重視，也絕對不會讓這種情況再發生！