第478章 老闆的威嚴(第2頁)

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 王可坐在自己的老闆椅上，端起茶杯輕輕抿了一口。 

 茶香在口中瀰漫開來，心情也變得輕鬆。 

 公司內部監督機制的完善並不是一朝一夕就能完成的事情，後續工作必須持續跟進，確保公司健康持續發展。 

 尤其是對於琪珂投資這樣一家在快速發展中的金融投資企業。 

 制度的建立只是第一步。 

 關鍵在於如何讓這些制度真正落地執行，並且深入人心。 

 他不想讓這些措施變成一紙空文。 

 更不想讓員工們覺得這只是“走過場”的形式主義。 

 這時總經理曹東興敲了敲門，走了進來。 

 “老闆，你找我？” 

 王可點點頭，示意他坐下。 

 隨即開口道：“曹總，這次的情況雖然不嚴重，但以小見大，所以必須防範於未然。” 

 “剛才的工作會議，大家也一起把具體的監管方案討論了出來，接下來就是需要儘快落實這些措施。” 

 “尤其是內部審計和舉報渠道的建立，這兩塊是重中之重，後面把我的公司郵箱公佈給所有員工。” 

 這一下就能直達天聽啦。 

 曹東興聞言點頭應道：“明白，我會安排下去。” 

 “然後審計部門會在一週內提交一份詳細的審計計劃，舉報渠道也會在三天內上線，確保員工可以匿名反饋問題。” 

 王可滿意地點了點頭，表示道：“嗯，很好，不過有一點要特別注意，舉報渠道的保密性一定要做好。” 

 “我們不能讓員工因為舉報而受到任何形式的打擊報復，否則這個機制就失去了意義。” 

 曹東興鄭重其事地回答道：“老闆，這個你放心，我們會嚴格保護舉報人的隱私，確保他們不會因為舉報而受到任何影響。” 

 接著王可沉吟片刻，繼續說道：“另外，員工的培訓和教育也要抓緊。” 

 “我們不能只靠制度來約束人，更重要的是讓員工從內心認同公司的價值觀，明白什麼是對的，什麼是錯的。” 

 “所謂言之不預，大家都是成年人，觸犯公司紅線的後果怎麼樣，肯定心知肚明，到時候就不要怪公司冷酷無情。” 

 說話的語氣中透露著堅定和嚴厲。 

 曹東興聞言點頭贊同道：“好的，老闆，我已經和行政人事那邊溝通過了。” 

 “接下來會安排一系列的培訓課程，重點講解職業道德、法律法規以及公司內部的規章制度。”