第412章 香江公司的春節安排

 琪珂公司，下午四點多。 

 年終獎勵和春節福利方案確定下來後。 

 公司的年度會議也就順利結束了。 

 散會後，王可又找公司人事問了一下給泉城合眾投資公司招聘的情況。 

 現在距發佈招聘信息也有一個多星期了。 

 對此，人事部經理張大慶告訴王可說。 

 “老闆，招聘信息一經發出，最近已經收到很多求職簡歷了，但大多都比較一般，也多是業務員。” 

 “一些主要的管理崗位，也有很多打電話詢問情況的，但意向不是特別明確，他們對於跳槽初創公司也有很多顧慮和擔心。” 

 “不過有些資深或者優秀的求職者，我們已經回覆讓他們年後面試了。” 

 王可聽到之後點頭應了一聲，示意自己知道了。 

 接著又表示道：“行，繼續招聘吧，優秀的人才多多益善，咱們琪珂公司今年不也有招聘計劃嘛，可以多網羅一些精英加盟。” 

 張大慶聞言笑著回應道：“哈哈，老闆，咱們琪珂公司都是被人搶著進，一發布招聘信息就有一大堆人應聘。” 

 王可笑著拍了拍張大慶的肩膀，開口要求道：“嗯，你們人事部門可不能大意，寧缺毋濫，員工招聘得嚴格篩選才行。” 

 接著他又想起什麼，開口道。 

 “哎，對了，除了泉城合眾投資公的招聘，你後面再發布一條有關於景區管理高管的招聘，待遇從優。” 

 “只要能力足夠，有什麼條件也可以在面試的時候溝通，工作地點都在泉城。” 

 王可對招聘人員的素質期望很高。 

 畢竟不管是合眾投資也好，或者世紀樂園景區也罷，都需要很專業，能力又很強的負責人來管理。 

 不然，單憑藉他們幾個外行的合夥人還真不一定能搞好。 

 作為一個老闆，對經理人做到“知人善用，人盡其才”就行了。 

 這樣既可以省心，也可以事半功倍。 

 張大慶聽到後點點頭，應聲道：“好的老闆，我明白了，我馬上去安排。” 

 王可見狀應了一聲：“行，你先忙吧，我走了。” 

 說完事情，便轉身走向自己辦公室。 

 他想著，如果年前能收集篩選一些應聘者簡歷，年後就能快速麵試入職，也能儘快把公司組建起來，並開展後續工作。