第411章 公司3億現金福利
魔都盛雲大廈，琪珂投資。
上午臨近10點鐘。
王可隨著公司總經理曹東興一起走進會議室。
此時，會議室內近三十個人濟濟一堂，已經坐滿了琪珂公司裡的眾多高管。
每年能出席公司年度總結會議的，全是主管級以上的管理層。
今年這次會議，泉城琪珂分公司來了王曉飛、柳茵、馬衛東三人。
馬衛東是接替王曉飛原來投資部經理的崗位。
而錢明慧則是沒有來魔都參加會議。
她已經被王可特批休假，先去忙碌自己婚禮的事情。
……
會議室的眾人看到老闆和曹總進來，紛紛起身表示尊重和歡迎。
王可作為老闆走到主位坐下後，笑著示意大家都坐下。
待大家都落座後。
他用目光看了一圈參會人員，輕聲開口道：“既然人齊了，那今天咱們年度總結會就正式開始吧。”
停頓了一下後，又朗聲道。
“首先我要說一下咱們琪珂投資公司上一年度的運營情況，總結報告我也看了，不管是主公司，還是下面的幾個子公司，都發展得很不錯。”
“尤其是公司的金融投資業務的成績斐然，在國內後半年金融市場跌宕起伏的危機時期，還能取得很好的成績，這是非常值得慶祝和高興的。”
“如今琪珂投資在國內投資界也算是有了一席之地，也有了一定的知名度和影響力，不再是一個默默無聞的無名小卒。”
“三年就取得這樣的成就，非常了不起。”
說完帶頭鼓掌表揚了一下。
隨即其他人也都跟著紛紛鼓掌，臉上也都露出了笑容。
接著王可又開口表示道：“但在快速發展的同時，也存在不少問題……”
先揚後抑又說了一些出現的問題。
他坐在主位神態平和、條理清晰的講著公司的情況。
這些內容都是他在心裡打過草稿的。
他一邊發言，一邊用目光環顧著下首的眾多高管。
會議室裡，包括總經理曹東興在內的眾多高層都正襟危坐，嚴肅認真地聽著老闆的發言，並不時地拿筆記錄一下。
等王可的一番開場白結束。
接下來就該曹東興、劉洋、付強等各公司負責人挨個發言了。
曹東興作為琪珂投資的總負責人，老闆王可說完，自然就輪到他了。
看到老闆示意後。
他清了清嗓子，率先開口道：“正如老闆剛才所言，我們公司在發展發展中取得了很大的成就，但在運營管理過程中也不可避免地出現一些問題。”
“好的方面要繼續加強，過失、問題也要在接下來的工作中去解決、去減少。”
“尤其是在金融投資中，很可能一點小問題就會導致巨大的資金損失。”
接著他又舉例點了一下具體的問題。
這些過失雖然沒有給公司造成什麼嚴重的後果，但都是一些應該要時刻注意的，只要認真一點就可以解決掉。
他邊說邊看向其他管理層，所有人聽了都應聲點點頭。
接著，又開始講述公司如今的整體發展情況和上年度的總結。
他分別從公司日常運營與管理、財務狀況和投資表現、金融市場與行業動態、策略與執行分析、未來規劃與戰略調整。
還有團隊建設與人員招聘、培養等幾個大的方面展開彙報。
……
王可邊聽邊記，在自己筆記本上寫著一些他自己認為重要的東西。
曹東興彙報結束後。
總公司下面的副總田東、孟啟盛、高敏、吳夢佳又分別彙報了一下自己分管負責的工作情況。
就這樣一個多小時過去了。
時間也到了中午。
眾人吃過午飯，下午兩點鐘繼續開會。
下午的會議，也輪到琪珂投資旗下六個子公司的總經理彙報各自公司發展的情況。
琪珂創投公司總經理劉洋首先發言。
隨後基金公司總經理付強、泉城分公司副總王曉飛、資管公司總經理陳明傑、融資公司總經理高嵐嵐。
還有公益公司副總鍾奇和韓玉潔也先後發言彙報。
王曉飛是代表總經理錢明慧彙報泉城分公司的情況。
而公益公司的總經理就是老闆王可本人。
但他就是掛個名不管具體業務，具體工作都是由兩個副總鍾奇和韓玉潔負責。
所以工作也得讓下面的人彙報。
……
根據各個負責人彙報，琪珂公司的實際情況也就很清楚了。
在2015整個年度內，琪珂投資及旗下全資子公司取得了輝煌的發展。
公司自有資產突破200億rmb，管理資產也高達300億rmb（包含可可基金的資金）。
總資產的規模突破500億。
其中光琪珂基金的投資基金管理費，就收入超過十億元，比之2014年的基金管理費收入翻了將近5倍。
主要也是因為他們管理的基金資金規模大了很多。
錢變多了自然也就賺得多了。
而琪珂創投公司在總經理劉洋的帶領下，也發展的很好。
目前已在全國各地投資了上百個創業項目，還融資入股了幾十個前景光明、潛力巨大的高科技公司和互聯網公司。
雖然投資砸了很多錢，但回報率還是非常喜人的。
不但把虧損項目的投資損失找補回來，所有投資項目的整體市值還上浮了80。
所以，琪珂創投管理投資的資產已經超過了50億。
其他除了琪珂公益的幾個公司也都盈利很好。
而琪珂公益的成立也不是為了賺錢，它的目的就是為了做慈善做公益。
琪珂公司旗下也就它一個投資不圖回報，也不產生利潤的板塊了。
從其成立以來，2015年一整年做慈善公益共花費超過了兩億元rmb。
這也算為國家、為社會、為他人做了不少好事吧。
……
一個多小時後，等大家彙報完畢。
王可也開始拿起自己的小本本提問了，上面記錄著他的一些疑惑和問題。
還有一些需要大家一起討論商議的事情。
隨後，大家就開始討論起來。
尤其是對外投資，如何能有效地避免或減少一些不必要的資金損失。
這時，吳夢佳開口表示道：“對於投資風險，還是要持續完善公司對風險的評估分析和把控機制，搭建數據模型，梳理監控風險。”
接著她又說了一下自己的詳細想法和實施方案。
其他人聽到後不禁交頭接耳起來，眼中帶著思考與探究。
王可看向曹東興等人。
在他們都說了一下自己的意見，都覺得這個想法很有建設性。
既然大家都支持，王可也就同意接下來進行實施了。
後面，眾人又討論了一下春節的安排。
對於業績年終獎、春節紅包、年貨等福利，就需要王可這個大老闆先定下調子。
“公司發展的這麼好，也和大家辛勤付出、努力工作是分不開的，所有員工都工作忙碌一年了。”
“這馬上過年了，我決定公司拿出3億現金給大家分紅、獎勵，除了過年紅包和禮品與往年標準一樣，大家都一視同仁。”
“其他的年終獎勵和分紅，就按照公司績效考核的標準進行分配，詳細的方案你們就商量一下吧。”
隨後大家就開始商量獎勵方案。
人多力量大，劃分好比例和獎金係數，很快就出來一個初步的方案。
接著又補充完善了一些內容。
在王可同意後。
公司就可以根據方案計算數額，並進行實施和分發獎勵了。
…………