武文弄沫 作品
第四百三十八章 禮物(第3頁)
“祖國的美麗而又壯闊的山河，孕育了豐富的物產資源，就邊疆一行，談談我的看法”
這稿不是李學武寫的，李懷德的秘書不在，多半是他自己摳出來的。
人俗，寫出來的文章就俗。
不過該表達的意思是能準確地表達出來的。
先是說了邊疆多麼的好，又說了邊疆的生產環境多麼的不好，生活所需和物產成反比。
再結合李學武給他提供的思路，倒也真摳出來一些自己的東西。
軋鋼廠就算是再大，服務三產再全，也終究是造不出來外地的特產不是。
這次軋鋼廠賺大了，李懷德當然怎麼說怎麼是。
不僅要成立辦事處，還要後勤處行動起來，深化這種溝通交流。
只要能賺、能用的東西都可以採購回來，直接或者間接地處理掉。
既豐富了軋鋼廠工人和幹部的物資需求，也達到了自給自足的目標。
李學武邊聽邊記錄，好像一副很認真的模樣。
可坐在他身邊的調度處處長畢毓鼎卻是瞧見李學武正在寫材料。
他跟李學武是有過幾次接觸的，都是在李懷德的飯局上，能看得出李學武是一個很務實肯幹的青年幹部。
對於李學武進步快和做事狠厲的傳言，廠裡說什麼的都有。
但對於身處處級幹部的他是完全能理解到的。
如果李學武真的不得人心，不守規矩，還能跟正處長董文學處的那麼好嗎？還能把保衛處經營的如鐵桶一般嗎？
“……當然了，歸根結底，邊疆辦事處的工作目標就是更好地為軋鋼廠幹部和廣大工人服務，謀求更多、更大的福利！”
“譁~~~”
李懷德的闡述贏得了會場內一致的掌聲。
能拿到會議開頭做討論的，那就代表書記和廠長都是贊成的。
不然開頭兒就都不同意，那今天的會議就甭開了。
這個辦公會前面還有廠長辦公會和書記辦公會打底兒呢。
該討論的，該溝通的，該分割的基本都分割結束了。
如果什麼議題都掌控不了，非得拿到辦公會議，尤其是這種擴大會議上討論表決的話，那楊元松和楊鳳山基本離調崗不遠了。
“工人的福利待遇一直都是我廠的重點關注的問題”
楊鳳山在說這句話的時候著重看了熊本成一眼，這位是主管工人福利的，很多問題都要聽他的意見。
“可以這麼說，懷德同志為咱們廠謀得了一份發展的機遇，為咱們全廠同志謀得了一份長久的福利待遇”
“我是贊成成立邊疆辦事處的，也是對這個辦事處報以希望的”
楊鳳山並沒有按照習慣請在座的領導們討論發言，而是先說了自己的觀點。
既然廠長能這麼說，那就代表書記也是認同的，那基本上就沒有討論的意義了。
“當然了，大家也可以談談自己的意見”
“我贊成”
“贊成”
……
第一個議題很輕鬆地就通過了，給今天的擴大會議開了個好頭兒。
“下面進行第二個議題，關於懷德同志提出的組建聯合工廠一事”
楊鳳山喝了一口茶水，掃了一眼會場，見所有人都看著自己，這才繼續講。
“之前我們已經討論過幾次了，大家也都聽了懷德同志的觀點闡述和前期發回來的資料和總結了”
“我相信大家都不反對這個提議，但各分管同志都對這項議題有自己的看法”
“現在請各位同志發表一下自己的意見或者建議”
楊鳳山說完，便將手裡的文件放下，看向了在座的廠領導班子成員。
“我來說幾句吧”
廠長問完話以後會場安靜了十幾秒，顯然大家都在斟酌自己的發言。
倒是景玉農準備的充分，第一個開了口。
“上次的會議我已經說了我的看法，現在談談我對於成立聯合工廠的意見”
景玉農翻開自己的筆記本說道:“聯合工廠就是解決當前各廠的盈餘資源，合理整合再生產和分配的目標”。
“但各廠都有共同的盈餘資源怎麼處理？比如人力、後勤”
“再有，聯合工廠的投資比例，投入比例，資源掌控，物資分配，人事關係，怎麼處理？”
“第三，聯合工廠的財務管理，是按照獨立結算還是多方結算，誰來監管資金調配和使用？”
“嗯，玉農同志問的好”
楊鳳山眯著眼睛拿起桌上的煙盒開始給在座的幾個領導分煙。
這屋裡的領導除了谷維潔和景玉農是女同志，都接了廠長的煙。
等大家都開始吞雲吐霧後，楊鳳山這才繼續說道:“兼聽則明，偏信則闇，有問題那就提出問題，解決問題，這是我讜處理問題的一貫思路嘛”。
“咳咳~”
谷維潔被身邊的幾個老煙槍嗆的咳嗽了幾聲，李學武抬起頭看了一眼，隨後站起身把身後的窗簾拉開，把窗子打開了。
晴朗的陽光一下子就照射進了會場，伴隨而來的還有習習的春風，將會場內的煙霧吹散了不少。
“呵呵呵~”
李學武的突然起身，讓楊鳳山的發言突然停頓了一下。
再看見李學武的所做，大家都低頭輕笑了一聲。
楊鳳山看了看谷維潔和景玉農，隨後笑著說道:“是我們男同志自私了，沒有考慮到女同志們的立場啊”。
說著話還看向了要走回去李學武，道:“既然李處長站起來了，那就說幾句”。
“呵呵，領導，我今天是列席”
李學武才不吃楊鳳山這套呢，笑著回了一句就要坐下。
可楊鳳山顯然是不準備要放過李學武的。
“哎~誰說列席就不許發表意見了？”
楊鳳山拳頭朝下輕輕叩了叩桌子，道:“今天讓你們各處室一把手來也不是當擺設的，這個事情是跟你每個處室，每個人都是息息相關的”。
“我看可以”
楊元松抽了一口煙，笑著接話道:“李處長是跟隨懷德同志出差了的，這一路上應該也有自己的意見和見解，我看可以談談嘛！”
“呵呵，既然領導說了，那我就談談”
李學武見廠長和書記都把自己架起來了，便也就笑著應了。
“李副廠長在設計這個思路的時候跟我有過溝通”
李學武先把問題的性質定義了一下，突出了李懷德的位置，這讓坐在那邊的李懷德笑的眼睛都眯了起來。
而坐在一邊的谷維潔則是仔細打量了李學武一眼，像是要看出點兒什麼似的。
從站起身去開窗戶，這會場內就一直都有人關注，李學武已經習慣了。
“我先就景副廠長提出的問題做個引入”
李學武坐下以後，便開始了自己的發言。
“廠長剛才的話已經說到了這些問題的解決方法，那就是尊重”
“像尊重女同志一樣尊重合作者，尊重合作單位”
楊鳳山聽見李學武的話就是眼睛一眯，抽菸的動作都慢了下來。
“我們要抱著尊重的態度開展與各個關聯單位溝通、交流與合作”
“資源整合再分配過程一定是帶著不公平屬性的，我們只能通過溝通和交流，達到各自的心理預期平衡點”
“再比如人力資源”
李學武抬手示意了一下景玉農的方向，道:“哪個廠都缺崗位，哪個廠都多人，可哪個廠都沒有亂”。
“軋鋼廠的人事處能協調和處理現在這麼艱難的人事環境，那幾個廠的人事處聯合起來就不能處理有更好條件的聯合企業嗎？”
在場的領導和處室負責人沒想到李學武的發言這麼犀利，都隨著李學武的手勢把目光看向了景玉農。
可現在看著景玉農倒是沒有冷臉，也沒有生氣，還在認真聽著李學武的發言。
“再說投資掌控”
李學武拿著文件說道:“李副廠長已經在材料裡寫到了，聯合企業解決的是各廠現如今面臨的困難問題，解決的是工人面臨的福利待遇問題，可沒寫要解決各企業領導權的問題”。
這句話一出，環形桌上坐著的領導們都眯起了眼睛，這話可是奔著他們來的。
現在李學武就差指著鼻子罵他們事兒沒幹先爭權了。
“聯合企業，那是要聯合大家的力量一起幹大事，解決大家的實際問題”
“兄弟齊心，其利斷金，尊重與合作才是聯合企業創業的紐帶”
李學武可不管這些領導的臉色，直接點明瞭這個問題的主旨。
他就是要把這層窗戶紙撕開，看看裡面蹲的是一個什麼屁股。
“我覺得還是要先把心擺正了，把目標明確了，把問題準備好了，把兄弟單位聚齊了，再談資源分配、資金監管等問題”
“如果這些都想好，那後面的事不用談也好說”
李學武看了一眼會場內的領導和同事，說道:“聯合企業終究還是掛著聯合兩個字，能聯還得合”。
“以利聯，以益合”
李學武拿著手裡的文件，先是講了這次在邊疆調查的市場情況和物產資源。
又講了軋鋼廠富餘的運輸和生產資源，獨立的鍊鋼、制鋼條件，類比工廠的資源等等。
說完這些又講了東北和邊疆的市場實際需求，軋鋼廠的實際需求和周邊企業的需求。
總體來講，就是群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。
“軋鋼廠能提出問題的解決思路就已經走在各企業的前頭了，就已經奠定了領導者的地位了”
“這個時候我覺得軋鋼廠更應該抱以寬容和虛心的態度，加深各企業的聯絡溝通，實現互利互惠，合作共贏的目標”
“我的發言結束”
“譁~譁~譁~”
顯然李學武的發言直接擊中了會場內各領導的內心。
雖然對於李學武言辭上的犀利感覺很不習慣，但不得不說李學武的觀點高屋建瓴，振聾發聵。
在他們還在糾結於討論果實分配的時候，李學武已經從大局角度出發，總結了各廠、各單位的實際矛盾需要，闡述了聯合企業更為廣闊的發展空間。
這稿不是李學武寫的，李懷德的秘書不在，多半是他自己摳出來的。
人俗，寫出來的文章就俗。
不過該表達的意思是能準確地表達出來的。
先是說了邊疆多麼的好，又說了邊疆的生產環境多麼的不好，生活所需和物產成反比。
再結合李學武給他提供的思路，倒也真摳出來一些自己的東西。
軋鋼廠就算是再大，服務三產再全，也終究是造不出來外地的特產不是。
這次軋鋼廠賺大了，李懷德當然怎麼說怎麼是。
不僅要成立辦事處，還要後勤處行動起來，深化這種溝通交流。
只要能賺、能用的東西都可以採購回來，直接或者間接地處理掉。
既豐富了軋鋼廠工人和幹部的物資需求，也達到了自給自足的目標。
李學武邊聽邊記錄，好像一副很認真的模樣。
可坐在他身邊的調度處處長畢毓鼎卻是瞧見李學武正在寫材料。
他跟李學武是有過幾次接觸的，都是在李懷德的飯局上，能看得出李學武是一個很務實肯幹的青年幹部。
對於李學武進步快和做事狠厲的傳言，廠裡說什麼的都有。
但對於身處處級幹部的他是完全能理解到的。
如果李學武真的不得人心，不守規矩，還能跟正處長董文學處的那麼好嗎？還能把保衛處經營的如鐵桶一般嗎？
“……當然了，歸根結底，邊疆辦事處的工作目標就是更好地為軋鋼廠幹部和廣大工人服務，謀求更多、更大的福利！”
“譁~~~”
李懷德的闡述贏得了會場內一致的掌聲。
能拿到會議開頭做討論的，那就代表書記和廠長都是贊成的。
不然開頭兒就都不同意，那今天的會議就甭開了。
這個辦公會前面還有廠長辦公會和書記辦公會打底兒呢。
該討論的，該溝通的，該分割的基本都分割結束了。
如果什麼議題都掌控不了，非得拿到辦公會議，尤其是這種擴大會議上討論表決的話，那楊元松和楊鳳山基本離調崗不遠了。
“工人的福利待遇一直都是我廠的重點關注的問題”
楊鳳山在說這句話的時候著重看了熊本成一眼，這位是主管工人福利的，很多問題都要聽他的意見。
“可以這麼說，懷德同志為咱們廠謀得了一份發展的機遇，為咱們全廠同志謀得了一份長久的福利待遇”
“我是贊成成立邊疆辦事處的，也是對這個辦事處報以希望的”
楊鳳山並沒有按照習慣請在座的領導們討論發言，而是先說了自己的觀點。
既然廠長能這麼說，那就代表書記也是認同的，那基本上就沒有討論的意義了。
“當然了，大家也可以談談自己的意見”
“我贊成”
“贊成”
……
第一個議題很輕鬆地就通過了，給今天的擴大會議開了個好頭兒。
“下面進行第二個議題，關於懷德同志提出的組建聯合工廠一事”
楊鳳山喝了一口茶水，掃了一眼會場，見所有人都看著自己，這才繼續講。
“之前我們已經討論過幾次了，大家也都聽了懷德同志的觀點闡述和前期發回來的資料和總結了”
“我相信大家都不反對這個提議，但各分管同志都對這項議題有自己的看法”
“現在請各位同志發表一下自己的意見或者建議”
楊鳳山說完，便將手裡的文件放下，看向了在座的廠領導班子成員。
“我來說幾句吧”
廠長問完話以後會場安靜了十幾秒，顯然大家都在斟酌自己的發言。
倒是景玉農準備的充分，第一個開了口。
“上次的會議我已經說了我的看法，現在談談我對於成立聯合工廠的意見”
景玉農翻開自己的筆記本說道:“聯合工廠就是解決當前各廠的盈餘資源，合理整合再生產和分配的目標”。
“但各廠都有共同的盈餘資源怎麼處理？比如人力、後勤”
“再有，聯合工廠的投資比例，投入比例，資源掌控，物資分配，人事關係，怎麼處理？”
“第三，聯合工廠的財務管理，是按照獨立結算還是多方結算，誰來監管資金調配和使用？”
“嗯，玉農同志問的好”
楊鳳山眯著眼睛拿起桌上的煙盒開始給在座的幾個領導分煙。
這屋裡的領導除了谷維潔和景玉農是女同志，都接了廠長的煙。
等大家都開始吞雲吐霧後，楊鳳山這才繼續說道:“兼聽則明，偏信則闇，有問題那就提出問題，解決問題，這是我讜處理問題的一貫思路嘛”。
“咳咳~”
谷維潔被身邊的幾個老煙槍嗆的咳嗽了幾聲，李學武抬起頭看了一眼，隨後站起身把身後的窗簾拉開，把窗子打開了。
晴朗的陽光一下子就照射進了會場，伴隨而來的還有習習的春風，將會場內的煙霧吹散了不少。
“呵呵呵~”
李學武的突然起身，讓楊鳳山的發言突然停頓了一下。
再看見李學武的所做，大家都低頭輕笑了一聲。
楊鳳山看了看谷維潔和景玉農，隨後笑著說道:“是我們男同志自私了，沒有考慮到女同志們的立場啊”。
說著話還看向了要走回去李學武，道:“既然李處長站起來了，那就說幾句”。
“呵呵，領導，我今天是列席”
李學武才不吃楊鳳山這套呢，笑著回了一句就要坐下。
可楊鳳山顯然是不準備要放過李學武的。
“哎~誰說列席就不許發表意見了？”
楊鳳山拳頭朝下輕輕叩了叩桌子，道:“今天讓你們各處室一把手來也不是當擺設的，這個事情是跟你每個處室，每個人都是息息相關的”。
“我看可以”
楊元松抽了一口煙，笑著接話道:“李處長是跟隨懷德同志出差了的，這一路上應該也有自己的意見和見解，我看可以談談嘛！”
“呵呵，既然領導說了，那我就談談”
李學武見廠長和書記都把自己架起來了，便也就笑著應了。
“李副廠長在設計這個思路的時候跟我有過溝通”
李學武先把問題的性質定義了一下，突出了李懷德的位置，這讓坐在那邊的李懷德笑的眼睛都眯了起來。
而坐在一邊的谷維潔則是仔細打量了李學武一眼，像是要看出點兒什麼似的。
從站起身去開窗戶，這會場內就一直都有人關注，李學武已經習慣了。
“我先就景副廠長提出的問題做個引入”
李學武坐下以後，便開始了自己的發言。
“廠長剛才的話已經說到了這些問題的解決方法，那就是尊重”
“像尊重女同志一樣尊重合作者，尊重合作單位”
楊鳳山聽見李學武的話就是眼睛一眯，抽菸的動作都慢了下來。
“我們要抱著尊重的態度開展與各個關聯單位溝通、交流與合作”
“資源整合再分配過程一定是帶著不公平屬性的，我們只能通過溝通和交流，達到各自的心理預期平衡點”
“再比如人力資源”
李學武抬手示意了一下景玉農的方向，道:“哪個廠都缺崗位，哪個廠都多人，可哪個廠都沒有亂”。
“軋鋼廠的人事處能協調和處理現在這麼艱難的人事環境，那幾個廠的人事處聯合起來就不能處理有更好條件的聯合企業嗎？”
在場的領導和處室負責人沒想到李學武的發言這麼犀利，都隨著李學武的手勢把目光看向了景玉農。
可現在看著景玉農倒是沒有冷臉，也沒有生氣，還在認真聽著李學武的發言。
“再說投資掌控”
李學武拿著文件說道:“李副廠長已經在材料裡寫到了，聯合企業解決的是各廠現如今面臨的困難問題，解決的是工人面臨的福利待遇問題，可沒寫要解決各企業領導權的問題”。
這句話一出，環形桌上坐著的領導們都眯起了眼睛，這話可是奔著他們來的。
現在李學武就差指著鼻子罵他們事兒沒幹先爭權了。
“聯合企業，那是要聯合大家的力量一起幹大事，解決大家的實際問題”
“兄弟齊心，其利斷金，尊重與合作才是聯合企業創業的紐帶”
李學武可不管這些領導的臉色，直接點明瞭這個問題的主旨。
他就是要把這層窗戶紙撕開，看看裡面蹲的是一個什麼屁股。
“我覺得還是要先把心擺正了，把目標明確了，把問題準備好了，把兄弟單位聚齊了，再談資源分配、資金監管等問題”
“如果這些都想好，那後面的事不用談也好說”
李學武看了一眼會場內的領導和同事，說道:“聯合企業終究還是掛著聯合兩個字，能聯還得合”。
“以利聯，以益合”
李學武拿著手裡的文件，先是講了這次在邊疆調查的市場情況和物產資源。
又講了軋鋼廠富餘的運輸和生產資源，獨立的鍊鋼、制鋼條件，類比工廠的資源等等。
說完這些又講了東北和邊疆的市場實際需求，軋鋼廠的實際需求和周邊企業的需求。
總體來講，就是群眾日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾。
“軋鋼廠能提出問題的解決思路就已經走在各企業的前頭了，就已經奠定了領導者的地位了”
“這個時候我覺得軋鋼廠更應該抱以寬容和虛心的態度，加深各企業的聯絡溝通，實現互利互惠，合作共贏的目標”
“我的發言結束”
“譁~譁~譁~”
顯然李學武的發言直接擊中了會場內各領導的內心。
雖然對於李學武言辭上的犀利感覺很不習慣，但不得不說李學武的觀點高屋建瓴，振聾發聵。
在他們還在糾結於討論果實分配的時候，李學武已經從大局角度出發，總結了各廠、各單位的實際矛盾需要，闡述了聯合企業更為廣闊的發展空間。