第457章 有點意思！(第2頁)
“圈不住了，剛才還要說出來送您呢”
秦京茹回頭瞅了瞅門廳方向，李姝的小腦袋瓜就在那看著這邊，顯然是想出來玩的。
“嗯，關門吧，我們走了”
李學武給閨女揮了揮手，上了指揮車。
“領導，咱們是先去團駐地，還是先去廠裡？”
彭曉力看著李學武彙報道：“上午十點有個集團化項目領導小組會議，下午一點半要去車輛研究所，時間上不好安排了”。
“那就先去團駐地，省的兩頭跑，倒浪費時間”
李學武應了一聲，隨後看向彭曉力問道：“去訓練場的事跟於副組長說過了吧？”
“是，已經安排妥當了”
彭曉力彙報道：“雙預案培訓班四期招生一百六十七人，學員已經在招待所集結了，明天一早就上山”。
“人事招錄工作有什麼新的情況沒有？”
李學武還是比較關心人事問題的，統招最後一批次3000人的指標都給了京城。
軋鋼廠集團化目標實現前的最後一次大規模人事招錄，自然是重要的。
此後再有新職工入職，只能通過廠屬教育渠道分配進廠，即便是初中生也不成了。
初中畢業生要考進職業教育學院，開展職業技能教育，畢業後才能進廠工作。
高中生倒是可以放寬條件，只是不如從高中考進職業技術學院的好安排工作。
如果能從高中直接考進鋼鐵學院的，那基本上就能確定，出來後必然是幹部崗，或者是專業技術崗。
專業技術人才和專業管理人才的培養機制已經搭建起來，往後越來越需要高水準、高素質的工人執行標準化操作。
尤其是此次人事變革，基本上形成了優秀的專業技術工人與完成基礎技能培養的新職工按照一定比例重新掌握生產秩序。
從第一個月的勞動成績表現來看，生產效能有所下降，但在預估之內，這是崗位交接和人員上崗後必然要遭遇的階段。
要給工人適應崗位的時間，也要給車間內管理層重新梳理工作的時間，硬卡標準只會適得其反。
這一批次的招錄指標直接牽動了廠職工的神經，家裡有初中以上文化水平的子女基本上都要搏最後這一批了。
雖然競爭很嚴酷，但算不上很激烈，本就一萬多人的工廠，就算工人再能生，也造不出十萬人的子女就業難題。
畢竟不是所有的子女都有初中學歷，也不是所有的子女都靠這一條出路，更不是所有的子女都在適齡階段。
有些職工已經急了，都要把念中專或者念高中的孩子帶回家參與這一次的指標招錄了。
李學武聽過這種情況，但沒有辦法干涉，只是給人事處下了一個意見，加大優秀專業人才招錄工作的宣傳。
這次幾千人的大規模統一招錄工作應該不會再有了，但並不代表軋鋼廠不會招人了。
正常渠道自然是通過廠屬教育結構一層一層選拔上來。
但退伍和轉業安置，特殊子女安置，以及優秀人才引進的腳步是不會停的。
一方面是配合福利待遇保證，對退伍和轉業人員進行妥善安置，這是所有企業和單位必須要做的。
另一方面優秀人才進廠渠道是暢通的，中高端人才永遠都缺，這跟車間的普通工人是不一樣的。
不過他是站在管理者和政策制定者的角度來看這個問題，職工安排子女放棄學業進廠也是一種特殊的選擇。
早進廠工作不僅能早掙工資，給家裡減輕負擔，還能早接觸勞動崗位，熟悉勞動技能。
也不是沒有中學文化走到管理幹部崗位的，這廠裡很多幹部都是如此。
尤其是現在的教育情況，未來一段時間，如過軋鋼廠的教育渠道沒有發揮作用的話，幹部文化素質依舊如現在這般。
不過李學武有信心改變這一現狀，尤其是一百多名大學生進廠，在接受了一週的集訓過後，分配到對應的崗位上開始實習。
這年月大學生金貴，廠裡在安排這些寶貝疙瘩實習的時候也是小心再小心，謹慎再謹慎。
去年那一批損失了三名大學生，至今仍給軋鋼廠留下了深深的疤痕。
所以今年丁自貴主持大學生實習工作的時候，對安全和思想教育提出了很高的要求。
不僅僅是大學生居住的宿舍加派了保衛崗，更連所有接收大學生實習的單位負責人都被他叫過去開了個會。
著重強調了總結出來的經驗教訓，更是嚴謹出現任何實習事故。
老好人丁自貴是發了狠話的，今年誰的工作出了岔子，他就拿誰當儆猴的雞殺。
“招錄考試和麵試是谷副書記負責的，具體負責此項工作的是謝副組長”。
彭曉力簡單介紹道：“三千個招錄指標有六萬多人報名，估計筆試階段能篩下去不少，還有正審”。
“估計正式完成招錄工作得要下個月月中了，面試難度不小，正審也是如此”。
他說的六萬人是有資格報名的人數，要真是敞開了接受報名，恐怕全城的年輕人都要來了。
京城戶口、初中以上學歷、身體健康、無不良嗜好、品德優秀、家庭背景無限制人員……
這些基礎條件在篩選掉一大堆人過後，軋鋼廠還給出了其他競爭條件。
比如有特殊技能，包括電子、機械、外語等等，甚至家庭不需要住房都算。
最具競爭條件的當屬軋鋼廠工人子女了，只要符合這一條，就會被前置名次。
所有條件綜合篩選後，六萬人再進行筆試和麵試。
毫不誇張點說，這特麼比高考還熱鬧，畢竟高考需要高中學歷，現在軋鋼廠只卡了初中學歷。
再一個，高考每年才多少人，軋鋼廠一批次招錄多少人，不怪人事喊著壓力大。
今年大學生提前進廠實習，還有個情況也開始準備了。
那就是每年六七月份都會有的內部幹部崗招錄考核。
現在廠職工人數翻了兩杯多，幹部人數增速卻沒那麼快。
這是李學武要求人事處必須控制的，人盡其用才是機關管理的核心內容。
一直執行的辦公管理制度就是在人手逐漸短缺的形勢下開展的。
能這麼快達成管理效果，也跟工作多了，人手不夠用有關係。
以前全廠幹部加在一起也才只是一千人左右，管著一萬多人。
現在呢，還是一千人左右，管著三萬多人，壓力猛增。
還有閒工夫看報紙喝茶呢？
只要工作多了，人浮於事的情況自然得到一定的緩解，再加上勞動紀律監察力度加深，必定會推動辦公管理制度趨於完善。
幹部指標已經在計算了，但今年大學生進廠後，一下子佔去了不少指標，現在組織處也在重新核算和考察。
李學武倒是沒打算停止大學生分配進廠的工作，同谷副書記溝通過，安排人往各大高校開始招工。
趁著現在時局形勢特殊，教育管理模式不穩，能摟多少算多少。
過了這個村，可就沒這個店了。
67年要是能招進一大批優秀人才，只要培養幾年，到七幾年軋鋼廠技術騰飛需要力量的時候，正好能頂上去。
企業發展，人才先行。
重新構建廠屬教育體系僅僅是維持和發展基層生產和管理需要，更高層次的發展必然需要更高層次的人才。
李學武給谷維潔說的是，無論什麼專業的大學生，只要願意來，只要學校肯放手，那就都摟進來。
要帶著優秀的待遇去，要帶著合理使用人才的態度去，把人才培養機制和渠道都講清楚。
軋鋼廠未來發展必然會向綜合型去也進步，什麼人才到了這裡都能人盡其用。
哪怕是學音樂的，學舞蹈的。
李主任最支持這個意見了。
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指揮車通過警衛崗，開進了衛三團駐地大院。
院子裡的玉蘭花開了，一朵一朵的，煞是好看。
李學武下車後看了一眼，便拎著手包往辦公區去了。
昨夜的大雨徹底洗刷了一整個冬日積蓄的灰塵，天空明朗透徹，屋頂都見了青黑本色。
大院裡同樣沒有積水，只是院裡的大水缸滿了，屋簷尚有幾滴雨水沒有流盡。
“呦！學武同志，好久不見啊”副團長楚南方正翻看著文件從指揮室裡走出來。
見到李學武打了聲招呼，語氣是有些調侃和揶揄的。
李學武笑著與他握了握手，問道：“這是忙著開會？”
“忙著開人！”
楚南方好笑地逗了他一句，無奈地甩了甩手裡的文件道：“三支工作，咱們團要出一半的幹部”。
“這麼多？”
李學武接過文件看了看，卻是19號下發的那份文件，只是跟其他單位的不同，這份上有衛戍區具體的批示。
“咱們還不算什麼，七團要出三分之二的幹部，估計劉團長腦殼都要炸了”
楚南方微微搖頭道：“你來的正好，齊團長和趙政委，以及小琴政委都在屋裡開會呢，咱們一起吧”。
“我就說上午來，正趕上了”
李學武笑了笑，說道：“從家出來的路上秘書還問我要不要先來這邊，嘿”。
“來得早不如來得巧嗎？”
楚南方已經習慣了衛三團的工作和生活，當初的被調過來的落差感已經不在。
其實想想也正常，能保留工作就已經很不錯了，職級什麼的太在乎自己才難受。
現在又沒有鍕銜那一說了，大家都平等，衛三團的待遇本就不差。
就是團裡的伙食都比其他單位的要好，雖然標準絕對不會超過許多，但在這個年代，屬實是鳳毛麟角的存在了。
主要還是根據地發展的好，訓練場上面的大山裡，都快要叫齊耀武帶隊給全開墾出來了。
這麼說有些誇張了，但只要是平坦的地塊，基本上都在開墾計劃之中。
即便是有坑坑包包的地方，也都是肩挑手扛的鋪平了，山坡都能利用上，更何況漫坡了。
這個年代的人對於糧食的看重實在是認真的過分，這是慘痛的代價，也是血的經驗教訓。
餓肚子的滋味最難受，即便是部隊不會餓肚子，但油水少了也難受。
此前在大山坳裡圈養野豬和家豬，引進一些優秀品種進行繁殖。