第244章 新車的設計方案

 看到會場內的喧囂終於被自己壓制下去了，葉建國也在心裡暗暗鬆了口氣，要知道，這時候的《企業員工獎懲條例》還是很寬鬆的，就算是一個工人有各種各樣的毛病，你也不能隨便開除他，必須本著治病救人的態度去感化他們，讓他們自己改正，只有到了無法可施的情況下，在上級批准後，企業才能對這些人使用開除等強力手段。

 在這種寬鬆管理環境下，未來也造成了很多國企工人都不服管教，卻對他們無能為力。

 好在，滬海汽車廠調過來的這些工人都剛參加工作不久，還不是老油條，雖然有些桀驁不馴，但還不知道葉建國的開除威脅是嚇唬他們的，倒是被他唬住了。

 葉建國儘量將語氣放輕鬆一下，笑著說道：“現在紅旗廠的工資確實要比滬海汽車廠要少一些，但你們也不要以為紅旗汽車廠就沒出頭之日了，我敢花一個億來投資紅旗廠，這是因為我看到了這個品牌的價值，我敢說，紅旗轎車這塊牌子止值一個億！以後它還會值十億、百億，做到國內轎車領域的龍頭企業，我可以向在座各位保證，三年內追上滬海汽車廠的效益，讓大家的工資福利都達到滬海汽車廠的標準。”

 葉建國這番保證沒有驚到場下的工人代表，倒是把臺上的範光衡給嚇到了，三年內追上滬海汽車廠的效益，這種事聽聽就算了，畢竟誰開會還不吹兩句啊！

 但是保證三年後讓紅旗汽車廠的工資標準達到滬海廠的標準，這可是件大事，要知道，現在滬海汽車廠的工人最高工資都過千了，計件工資拿到手軟，這也是滬海汽車廠的工人對調到紅旗汽車廠反感的原因，還不是因為能拿到手的工資差了好幾倍。

 整場會議，範光衡都心不在焉，連他發言時都是隨便說幾句就結束了，他急著問問葉建國是什麼意思，雖然說618廠佔股最多，但三年後漲工資這種事也不能隨便承諾啊！要是到時候做不到，他們這幾個廠領導還能有威信嗎！恐怕會被工人給批的沒臉見人吧！

 “先散會吧！十分鐘後，主任以上的過來開個內部會議。”會議又開了半小時後，葉建國宣佈休會。