第244章 新車的設計方案
看到會場內的喧囂終於被自己壓制下去了,葉建國也在心裡暗暗鬆了口氣,要知道,這時候的《企業員工獎懲條例》還是很寬鬆的,就算是一個工人有各種各樣的毛病,你也不能隨便開除他,必須本著治病救人的態度去感化他們,讓他們自己改正,只有到了無法可施的情況下,在上級批准後,企業才能對這些人使用開除等強力手段。
在這種寬鬆管理環境下,未來也造成了很多國企工人都不服管教,卻對他們無能為力。
好在,滬海汽車廠調過來的這些工人都剛參加工作不久,還不是老油條,雖然有些桀驁不馴,但還不知道葉建國的開除威脅是嚇唬他們的,倒是被他唬住了。
葉建國儘量將語氣放輕鬆一下,笑著說道:“現在紅旗廠的工資確實要比滬海汽車廠要少一些,但你們也不要以為紅旗汽車廠就沒出頭之日了,我敢花一個億來投資紅旗廠,這是因為我看到了這個品牌的價值,我敢說,紅旗轎車這塊牌子止值一個億!以後它還會值十億、百億,做到國內轎車領域的龍頭企業,我可以向在座各位保證,三年內追上滬海汽車廠的效益,讓大家的工資福利都達到滬海汽車廠的標準。”
葉建國這番保證沒有驚到場下的工人代表,倒是把臺上的範光衡給嚇到了,三年內追上滬海汽車廠的效益,這種事聽聽就算了,畢竟誰開會還不吹兩句啊!
但是保證三年後讓紅旗汽車廠的工資標準達到滬海廠的標準,這可是件大事,要知道,現在滬海汽車廠的工人最高工資都過千了,計件工資拿到手軟,這也是滬海汽車廠的工人對調到紅旗汽車廠反感的原因,還不是因為能拿到手的工資差了好幾倍。
整場會議,範光衡都心不在焉,連他發言時都是隨便說幾句就結束了,他急著問問葉建國是什麼意思,雖然說618廠佔股最多,但三年後漲工資這種事也不能隨便承諾啊!要是到時候做不到,他們這幾個廠領導還能有威信嗎!恐怕會被工人給批的沒臉見人吧!
“先散會吧!十分鐘後,主任以上的過來開個內部會議。”會議又開了半小時後,葉建國宣佈休會。