第497章：牴觸(第3頁)

 要是底下的人都不配合你的話，你就再是老闆，你可以為所欲為，比如說提伯一個親信，但是底下人不配合，甚至故意給他下馬威，上任以後就出亂子。

 甚至底下的人架空你，讓你配合他們，企業他們說了算，不然企業就會出亂子，到最後受損失的依舊是老闆。

 所以這種情況下，那就成了相互妥協了，哪怕你就是私營企業老闆也是一樣的。

 所以這個身份啊，位置啊，說有用肯定是有用的，但是要說身份和位置之類的能夠決定一切，其實也不竟然額。

 不然的話，也不會有“逆襲”這兩個字出現了。

 給了你位置，還要看你能夠在這個位置上發揮出多大的作用來。

 而秦川這一次就是要在併購幷州電子廠以後，在這個上千人的大廠裡邊，傳達出自己的聲音，讓工人知道誰是老闆，強勢的推動這個考核計劃，讓眾人知道廠子裡邊是誰說了算。

 這不是國營企業了，不是工人在當家作主，而是葉子電子科技。

 所以基於轉變觀念和加強對廠子的控制這兩點因素，哪怕就是在廠子的工人議論紛紛的時候，對於這個考核上崗的方案反對力度非常強的時候，秦川依舊是強行推動這個方案進行了。

 並且好幾天的時間，就坐鎮在總廠的辦公室裡邊，時不時的出現在食堂車間這些地方，就是為了推進考核方案的順利進行。

 消滅一些反對的聲音，廠子的其他高層也一樣，明白秦川推進考核方案的決心以後，也都在積極的配合著，問題最難的就是車間的工人，徐正強，宋強，劉慶軍，三個人不斷的在車間裡邊談話，降低工人們的牴觸心理。　　。