第497章：牴觸(第2頁)

 不過隨著經濟體制和經濟結構發生重大變化，特別是生產機械化、自動化程度不斷提高，其實八級工的工資制度已經不實用了。

 當然了，這不代表企業不需要八級工，相反，企業非常的需要八級工，需要這些技術高超的工人。

 但是機械化，自動化的程度升高以後，企業不需要一二三四五級這些工人了，因為原來他們的操作已經完全自動化了。

 原來的八級工，靠眼力，靠經驗，靠技術，靠長年累月的操作，然後積攢下來的操作本能，能夠做出相對比較精細的零部件之類的。

 但是在機械化，自動化不斷的進步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一組組的數據，所以很多工人，只要不是一個傻子，在流水線上完成自己的工作就可以了，根本不用什麼技術了。

 所以秦川靠什麼考核之類的想要讓工人提高技術，而是為了讓工人轉變觀念，告訴這些工人，現在不是大鍋飯的時候，想要幹多幹少一個樣，干與不幹一個樣，那是不可能的。

 能幹那就繼續幹，要是不能幹了，那就收拾滾蛋。

 另外一個就是秦川要在廠子裡邊發出自己的聲音。

 老闆的位置，廠長的位置，是，給誰誰都能夠坐，但是坐在那裡能夠發揮多大的作用，就不知道了。

 有些企業，創始人在的時候，企業運營的很好，但是等接班人上任以後就不是那麼回事了。

 同樣掌握著那些股份，同樣坐在那個位置，同樣是私營企業，同樣可以為所欲為，但是你就是不行，做事的時候束手束腳的。

 這就是需要能力的問題，需要在一個地方發出自己的聲音，取得實際的控制權。

 私營企業是老闆的，正常來說老闆可以在法律允許的範圍內為所欲為，比如說在關鍵崗位上安插自己人，比如說像秦川一樣，直接牽連總廠的所有員工。

 但是有一個，那就是秦川手底下的高層，都是跟著秦川從葉子電子廠一起來的，對於秦川的忠誠度很好，他們已經見識到了秦川的能力，相信跟著秦川能夠越來越好，所以才會聽從秦川的。