第66章 我自己動手

下面我來嘗試闡述一個非常反直覺的事情，那就是勞動力的能效問題...對於這個其實我也沒有仔細研究，只是看了一下馬克思主義的梗概，然後結合自己的親身實踐思考了半天，得出了一個完全反...反...反中國式勞動力使用方法的結論：勞動力在勞動的過程裡發揮的能效跟他受到的壓榨恐怕成反比，說人話就是你越壓榨員工他做事的效率越低，把工作時間和勞動產出或者說剩餘價值做一個函數表的話，最佳的剩餘價值會在五六個小時以後開始下降——換句話說，人每天工作五六個小時以後就不會有效率地產生勞動成果了，剩下的全部都屬於無效的時間成本——這不是我說的，是西方世界通過各種大量的觀測和實驗做出來的數據，所以現行西方的勞動法一般都是每週工作時間不能超過四十個小時，超過以後公司得向勞動者支付高額的薪資，因為在這個時間以外你其實是強迫別人把注意力集中到工作上創造不符合生物本能的剩餘價值，所以，得加錢...

 再說得直白一點，所有每週四十小時以外的工作時間都屬於強迫勞動，生產效率好不到哪裡去，因此上你得給別人加錢支付相應的成本，不然他就要摸魚磨洋工，這又不是我說的，是工業革命以後西方世界統計出來的科學結論——至於我們這邊通行的是什麼勞動方法，我相信大家心裡都有數，不是說我們的資本家不知道把人約束在八小時以上的工作線上非常沒有效率，而是這個工作方法得到了某些默認——畢竟，你不在工作線上就在別的地方，你不工作你就要生活了，而生活是自由主義的東西，會滋生出大量的不健康不適宜管理的無聊思考，因此上...

 冷知識，在加入wto以前我們的公務員、企事業單位也是沒有每天工作八小時雙休的待遇的，換句話說，中國的一部分人能享受這樣的待遇那是為了糊弄世界上約定俗成的規矩，不然人家不買你的牙膏皮，要麼就給你加稅。而直到如今，我所知道的大部分私營企業（且不說他們過得好不好）都沒有做到這樣的待遇，絕大部分員工都是無腦在那裡卷，沒有任何效率地盲目勞動。我不知道，也許每週工作八十個小時可以做到別人四十個小時那樣的效率，也就是說，效率不夠搏命來湊？這個我真沒啥研究，不能亂說。

 我想給小趙解釋的其實就是這個意思，你把員工強制性地約束在崗位上不一定就有效率，反而是適得其反，非要人家加班，你就給他相應的勞動報酬，不然他的勞動效能會非常低的——所以有的錢吧該花就花，你別盯著眼下那三毛五毛不放，只要你的管理方法科學，只要員工能發揮他們的主觀能動性，你還怕賺不到錢嗎？但是我的這一套理論他聽都不要聽的，他要走社會上通行的那條路——大哥，多少人都在走那條路，多少人都失敗了，你就不能試試其他辦法？