第一百七十六章 5級人才市場，公佈第五代通信技術！

　
【叮！】

【扣除20w資金，定向人才市場列表已刷新！】

1、藍色品質已摺疊。

2、藍色品質已摺疊。

3、汪興平，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻手機操作系統編程，招募所需資金：7000元。

4、藍色品質已摺疊。

5、藍色品質已摺疊。

第二次刷新費是20萬，只出了一位紫色品質人才，不過陳星也覺得賺翻了。

刷新費就相當於獵頭費用，如果按照常規市場價走，招募一位非系統的紫色品質人才，獵頭費用最起碼百萬起步。

沒有遲疑，陳星繼續默唸道：“刷新定向人才市場。”

【叮！】

【扣除40w資金，人才市場列表已刷新！】

湛藍色面板刷新，這次運氣似乎不太好，全部顯示摺疊，不過依舊沒有阻擋住陳星。

要知道現在的龍興科技公司可今非昔比了，賬面上足足有16.5億龍國幣的流動資金。

除去5.6億購買韓星集團芯片和屏幕的資金，還有10.9億，再減去九千萬的年會資金，那還有10億資金供陳星使用。

下次翻倍就是80萬，他依舊是眼睛都沒眨一下。

“繼續刷新。”

“一紫。”

“繼續刷新。”

本來陳星想的是，百萬刷新費會有概率的加成，可這次卻沒有任何的系統面板提示。

160萬沒提示？

正當陳星對此感到有些疑惑時，定向人才市場下方位置出現了三條備註信息。

1、定向市場刷新費用，是普通市場的十倍。

2、定向市場重置時間為三天。

3，刷新金額達到千萬時，定向市場會有高品質人才概率加成，宿主也可以通過升級市場、提升排名等方式提高高品質人才的刷新概率。

前面兩條陳星還是知道的，但後面的第三條，他倒是有些意外了，不由得心中驚歎：“不愧是定向招募市場，概率加成門檻都比普通市場高十倍。”

這就好比普通獵頭和精英獵頭，價格真的是天差地別。

如果不看排行榜加成，單純看4級人才市場刷新概率，它分別是紫色品質人才刷新概率10%，藍色品質人才刷新概率是40%，至於金色人才和紅色人才刷新概率，他們分別為0.5%和0.0001%！

為了長遠來看的話，人才市場也該升級了，紫色品質人才才是科研的中堅力量。

“升級人才市場。”

【叮！】

【已從龍興科技公司賬戶扣除2億資金，人才市場等級提升至5級，提升至6級需要5億資金！】

【5級人才市場對各個品質人才的刷新概率是，紫色品質人才20%，藍色品質人才概率下降到30%，至於金色人才和紅色人才刷新概率依然很低，分別為1%和0.001%！】

紫色品質上升了10%，藍色品質下降了10%，金色品質提升了0.5%，紅色品質人才則是提升了0.00095%！

如果算上排行榜加成的話，那紫色品質人才刷新概率已經達到了27%，金色人才和紅色人才都有3%和0.035%的概率。

在砸了2個億升級市場後，陳星沒有半刻猶豫，繼續心中默唸道：“刷新定向人才市場。”

【叮！】

【扣除320w資金，人才市場列表已刷新！】

1、譚湧發，紫色品質，211學歷，科研型人才，主攻手機操作系統編程，招募所需資金：7000元。

2、藍色品質已摺疊。

3、鄭朝方，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻手機文件系統編程，招募所需資金：7000元。

4、杜宜秋，紫色品質，211學歷，科研型人才，主攻設備驅動開發與子系統編寫，招募所需資金：7000元。

5、王勳剛，紫色品質，一本學歷，科研型人才，主攻操作系統底層架構編寫，招募所需資金：7000元。

還別說！

升級了市場就是不一樣！

320w刷出了四個紫色人才，陳星沒有半刻猶豫，將他們全部收入自己麾下。

“繼續刷新！”

640萬！

這次依舊有三個紫色人才，出現概率確實大幅度增加了。

“繼續刷新！”

【叮！】

【溫馨提示，本次刷新所需要的資金已過千萬，出現紫色品質及以上品質的人才概率增加，是否繼續？】

“終於彈出來了。”

陳星喃喃自語，根據他這麼久的研究，這個概率增加是基於市場刷新概率上的。

簡單來說就是，人才市場等級越高，千萬刷新費以後，它會在原基礎上翻倍或翻數倍，至於具體多少還暫且未知。