第二章 招募人才(第3頁)

陳星接過資料文件的同時，眼前也出現了丁耀平的詳細面板。

【姓名】：丁耀平

【類型】：科研型人才

【資質】：藍

【性格】：謹慎（減少科研低級錯誤的發生）

【主攻方向】：type-c接口

【忠誠度】：100（滿）

【月薪】：5000（適當提高工資，可激勵人才積極性）

【特殊詞條】：無

“有意思！”

陳星看著數據面板，心想還能用加工資激勵。

不過國內科研人員的待遇確實操蛋，戲子明星日薪百萬，搞科研的日薪百塊，而大洋彼岸則是截然相反。

他不再多想，翻閱丁耀平帶來的資料文件。

幾頁過後。

陳星有點懷疑人生了，這才是藍色人才？

丁耀平的資料文件提到，現在安卓手機使用的mini-b接口只有5個金屬接點，僅支持usB2.0，理論最高傳輸速度約為每秒60m，實際是30m左右。

如今的usB已經推出3.1版本，最高傳輸速度為每秒1.25g，未來各家手機廠商肯定會進行接口升級，支持usB3.1的type-c接口必是未來發展趨勢。

除去文件傳輸優勢外，type-c的插頭不僅上下兩面對稱，方便插入外，還比lightning（蘋果口），mini-b擁有更強勁的電力輸出，僅用一條type-c數據線就能解決數據傳輸，音視頻傳輸，編碼損耗的種種問題。

這份文件也提醒了陳星，想要邁出“嶄露鋒芒”的一步，手機細節必須要做好，type-c除了傳輸快，還能延伸到快充領域，直接領先友商六年！

想到這，他也對丁耀平寄予厚望，任命道：

“你的這個想法很好，從現在開始，你去到產品研發部門，負責我們旗艦手機的type-c接口升級，去人事部報道吧。”

“謝謝總裁信任！”

丁耀平站起身，連連道謝。

陳星看著他的行為舉止完全和正常人並無差異，也稍稍放下心來，畢竟如果招募的都是隻會搞科研的木頭，一旦被人撞見，先不說會不會被帶去切片，光是解釋都沒辦法解釋。

看著丁耀平離去背影，陳星越發期待他的頂級芯片團隊了，不知道他們會是什麼品質，能給他帶來多大的驚喜。

不過等待途中，他可得好好利用這個人才市場。