第二章 招募人才

　
當陳星說出靜觀其變，九位股東都沉默了，他們面面相覷，不知道怎麼去反駁好。

還推遲發佈？

真以為電子產品是火腿臘肉，越放越香啊？

要知道電子產品的換代速度非常快，手機更是快中之快，各手機廠商一年推出兩到三款新機型也不是什麼新鮮事。

陳星的一句新機推遲發佈，誰知道要等多久？

要是拖兩三個月，等其他廠商推出下一代4g旗艦，龍興科技庫存的電子零件誰來接盤？

“各位想說什麼就說吧。”

這時。

一位股東見陳星離去，率先打破寂靜。

其他八位股東相互對視一眼，然後由負責銷售的李明酬開口道：“陳家父子控股67%，如果想要改變少總的決定，那就只能寄託於老總醒來了。”

“去趟醫院？”

“一起去看望吧，不然公司要出大問題。”

“事不宜遲，我們快點出發！”

九位股東都心照不宣，動身去醫院看望陳星父親，同時也在盤算如何抽身。

……

陳星迴到自己辦公室，現在他當務之急不是說服股東，這沒有任何意義，只會浪費口舌，還不一定能說服他們。

因為在股東們看來，拒絕髙通公司以後，龍興科技必須找靠山才能生存。

可他們誰又知道，這是一場針對龍國民營企業的絞殺？

想破解這個死局，只能選擇押寶系統。

“打開人才市場。”

話音剛落。

湛藍色的系統面板出現。

【人才市場】：1級（提升等級需花費資金五百萬，市場等級越高，能招募到的人才品質越高，人才品質分為白、藍、紫、金、紅五個等級。）

【本日可招募人才列表】：

1、王錫慶，白色品質，二本學歷，科研型人才，主攻電池能源存儲方向，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：3000元。

2、徐晴，白色品質，大專學歷，銷售型人才，擁有五年經驗，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：2500元。

3、丁耀平，藍色品質，一本學歷，科研型人才，主攻type-c接口技術，屬性詳情可招募後查看，招募所需資金：5000元。

4、市場等級2解鎖。

5、市場等級3解鎖。

備註1，招募人才後，需每月支付招募資金相同工資，否則人才將會自行離去。