第242章 集團軍急下多道命令！(第2頁)

各連隊都是自己搞自己的。

孫東平這個名義上的營長，就這麼被完全給架空了。

孫東平下的命令根本沒有人聽，這把他氣得本就不苟言笑的臉，直接向著發青發黑快速轉變。

脖子上和額頭上的青筋，都被氣得鼓成了大蚯蚓。

他是真氣憤。

也是真有些後悔了。

可事已至此，做什麼都沒用了。

因為又經過了這麼一番折騰，最後這兩個月時間已經過得差不多，只剩下了不到半個月時間。

時間已經非常的極其的有限，所有的科目都都還是不合格。

孫東平還能怎麼樣

除了無能之怒，就只剩下絕望。

也就是在這種毫無任何希望，意識到自己即將失敗的絕望之下，孫東平的思維鑽進了死衚衕裡。

誕生出了一種極其畸形的念頭，把這一切都怪到了陳軍的身上。

認為自己之所以掌控不了合成營，肯定是過不了驗收，最終的結果就是被打回原形。

合成營營長這一頂烏紗帽，還沒戴熱就要被取下來。

而且是以最恥辱的方式！

這一切的罪魁禍首就是陳軍，要是沒有陳軍這個人的存在，他肯定能順利的帶出試點合成營。

渾然忘了如果沒有陳軍，連合成營的試點機會都不會有。

孫東平在這畸形的想法影響下，認定陳軍是導致他失敗的罪魁禍首，對陳軍可謂是恨到了骨子。

暗暗發誓哪怕做不成合成營長，以後也會在陳軍身上把場子找回來。

用實力來證明自己的能力，讓所有人都清楚的知道，陳軍跟他孫東平比，連提鞋子都不配。

試點合成營沒有搞好，根本就不是他的能力問題。

而是陳軍在耍把戲影響大家，讓大家都不配合他的訓練，還全都跟他作對，導致他有能力卻沒有辦法使出來。

要是大家都配合他的訓練，他絕對能帶出中國最強合成營。

做營長的孫東平內心不忿，到這一刻都不認為是自己的能力問題，依舊還是在外面找問題。

並提前開始為失敗找原因，並且把所有的黑鍋都甩到了陳軍身上。

而陳軍知道這是他最後的瘋狂，要不了多久他就得灰溜溜的滾蛋，所以全程笑而不語根本不管。只等軍區的命令下來。

剩下這半個月的時間裡，訓練基本上也都是停滯的。

軍區的第一次試點驗收工作，也就在剛過國慶節的十月二號正式開始，派出了驗收工作組入駐合成營。

針對合成營旗下的五個連，進行了兩個方面的驗收工作。

首先是各連本職專業技能的考核。

就比如裝甲連的坦克相關科目，是否達到了應有水平，是否在合同戰術領域有了新的戰術打法擴充等。

其次是考核合成營各連隊之間，能否進行有效的整合作戰。

能否整合各兵種於一個指揮體系中，把各兵種的優勢完全發揮出來，彼此配合打出一加一超過二的戰鬥力。

在最基礎的步坦協同上升級，打造出更多的合同戰術打法。

比如說坦炮協同、步坦炮協同、坦克和防空協同、步炮協同等等，各種多兵種之間的協同作戰。

這些聽起來好像非常簡單，不就是幾個兵種一起配合作戰

我上我也行啊！

實際上根本不是想的那麼簡單，訓練難度是很大的。

傳統作戰步坦炮空等等各種單位，都是交給了團一級來進行指揮，由團參謀部來進行統一協調。

團參謀部通常有好幾十人，指揮起來自然是遊刃有餘。

現在全部下放到了營一級，整個營部就幾個參謀，還得分作戰和後勤，每個人都必須身兼數職。

如何在人員有限的情況下，確保旗下多兵種配合作戰，不會出任何的岔子。

這不僅需要此之間練出足夠多的默契。

只需要上面一道命令下來，兩個兵種甚至三個兵種部隊，就能夠立馬組合起來。

打破傳統部隊坦克連和步兵連，除了演習訓練基本就各玩各的，在戰鬥中無法達到默契的死板模式。

更需要作為大腦的營部，能夠融會貫通指揮各部門配合作戰。

傳統作戰某一個參謀人員，只需要負責步兵或者坦克或者火炮，只需要把他們安排足夠到位即刻。

而合成營的指揮人員很精簡，營參謀組通常就只有五個人。

排掉其中兩個要負責後勤，再排除一個參謀還得負責情報，剩下的兩個參謀得負責五個連隊。