第665章 高階機器人也要激勵(第3頁)

 就算真到了彼此利益難以調和的地步，分開也是一個解決的辦法。

 青薇聽完他的話，不自覺點了點頭。

 說實話，普通的資源對機器人來說確實沒有太大的吸引力，更何況宇宙資源那麼多，沒必要為了這些普通的資源相互爭奪。

 這是機器人和人類和平共處的基礎。

 最重要的是，機器人實力確實強，但人類也不是原地踏步，也會隨著各種技術突破不斷變強。

 這意味著雙方並不是一邊倒的碾壓，而是彼此制衡。

 這些都是在楊乾不在的前提下做出的判斷，如果楊乾一直都在，這些隱患肯定不會存在。

 不管哪方引發衝突，楊乾都有絕對實力平息。

 “老闆打算拿出多少煉體丹和煉魂丹用於激勵？”青薇笑著問道。

 “初期先試試水，各拿出1萬枚出來，後期看情況再追加。”楊乾說道。

 隨著北極星控股旗下產業蓬勃發展，他手裡的系統積分是越來越多，就算他自己消耗了一部分，但剩下的系統積分依然龐大得很。

 “我想青橙他們肯定很高興！”青薇說道。

 前期數量有限，但作為幾大集團的高層，獲取這些還是比較容易的。

 “我覺得采用成本遞增的做法比較合適，不然你們機器人之間的競爭會很激烈，利益牽扯可能會變得很複雜。”楊乾說道。

 現在由於彼此沒有太多的利益牽扯，北極星控股調動機器人是非常順手的。

 一旦利益牽扯過大，安排起來必然要將利益考慮進去，反而不會像現在這樣如臂指使。

 所以採取遞增的方式，讓高階機器人前期更容易獲得特殊物資，減少利益牽扯，但由於遞增的關係，又能起到一定的激勵作用。

 青薇思索了片刻，說道：“我倒是建議暫時不啟動這套激勵制度，我們玉衡生物一直都有龐大的科研隊伍在研究煉體丹和煉魂丹。

 雖然目前還沒有拿出效果同樣的成果，但中間成果還是有一些的，等我們相關研究取得突破後，拿這些出來激勵也不遲。”

 青薇的意思就是目前還沒到非得激勵的地步，目前北極星控股各項工作按部就班完成即可。

 楊乾覺得她說的也有道理，便按照她的意思辦，但相關制度的制定可以從現在開始。