第665章 高階機器人也要激勵

楊乾同意青薇負責制定的這套積分激勵制度，但眼神看向青薇，思索了片刻說道：“你這套激勵制度只能適用於人類，我覺得有必要給你們這些機器人也提供一套激勵制度。”

 青薇聽到這話，先是愣了一下，然後滿臉狐疑的看著他。

 機器人主要分為兩種，一種就是純粹的機器人，主要從事重複且複雜性不高的工作，就算從事較為複雜的工作，也是由後臺人工智能提供支持。

 像家政服務機器人和工廠裡面的勞工機器人就屬於此類，其實這類機器人並沒有自我意識，可以看成是單純的機器。

 但像青薇這樣的高階機器人，已經具備自我意識，如果硬要將其歸為生命類別，其實也不算錯。

 只是相比人類由各種激素控制不同，機器人由於沒有這些，相比人類慾望要低得多。

 加上楊乾有手段控制，倒也不用擔心出現太大問題。

 也正是因為如此，高階機器人在北極星控股旗下工作也是一樣拿薪水，只是有部分薪水由他們自願捐助給渡厄基金。

 原因就是他們普遍薪水比較高，但他們需要的物質卻沒有人類那麼多，只要滿足日常和工作需要即可。

 但楊乾覺得長此以往並不是一個好的辦法，現在他們能完全聽命於自己，那是因為自己有足夠的能力掌控局面。

 將來自己不在呢，是否依然如此，連楊乾都不太確定。

 青薇這代機器人倒也還好，雖然比人類普遍強很多，但還是有極限，而北極星控股研發的機器人會越來越先進，越來越強大。

 到時候來一出機器人反叛，人類能否承受得住？

 這個答案連他都沒法給出，但想要摒棄機器人，他覺得可能性也不高。

 機器人相比人類來說具有很多優越性，高階機器人提供的智力和保護能力也能極大促進人類文明的發展。

 因噎廢食並不是一個最佳解決方案，所以機器人激勵他覺得很有必要。

 見青薇滿臉疑惑，楊乾笑道：“給予你們這些高階機器人應有的尊重，促進機器人和人類和平共處、平等相待確實有利於整體發展。

 但該有的激勵還是要有的，雖說你們不會像人類那樣懈怠，但機器人並不是穩定在一個水平線上。

 一旦有你們感興趣的激勵措施，相信北極星控股旗下的高階機器人的能動性必然更強，發揮的作用會更大。”

 “機器人和人類不太一樣，人類上下限其實差距很大，能動性方面更是千差萬別，但機器人的極限是一眼就能看到的，激勵制度雖然有些效果，但肯定沒有想象的那麼重要。”