第664章 積分激勵制度(第3頁)

 嚴重者，甚至有可能給予更嚴厲的懲罰，因為懲罰和具體物資掛鉤，所以沒法定一個統一的懲罰。”青薇回應道。

 如果放在以前，這種企業懲罰，有人不當回事。

 但北極星控股並不是普通的企業，很可能動用超出企業能夠動用的懲罰界限，畢竟他們手裡可是掌握著暴力工具。

 就算不這麼極端，僅僅後代三代，甚至更多代都無法加入北極星控股，對很多人來說就是巨大的損失。

 只要稍微理智的人都不會幹這種禍及子孫的事情，能拿到大量積分的人都是聰明人，不會為了眼前的利益而放棄長遠利益。

 “這套制度打算什麼時候執行？”楊乾問道。

 “打算五一勞動節的時候正式執行，不過在此之前我們會對外放出風聲，看看輿情反應！”青薇說道。

 “肯定有很多反對聲！”楊乾語氣篤定道。

 “其實不管外界如何反應，也無法改變我們執行這套制度，因為它對社會對公司發展是非常有利的，不然社會會陷入一潭死水，最終慢性死亡。”青薇說道。

 人人都過上好日子本來是好事，但對社會和文明發展是一種巨大的傷害。

 雖然青薇表現有點強硬，但楊乾沒說什麼，有些事情站在不同的位置看到的情況是不同的，作為執掌者，不是從個人的角度出發，而是站在整體發展利益上看問題。

 和這套制度配套的還有一套複雜的運行體系，讓積分來源多樣化，促進各行各業的發展，而不是集中在少數幾個領域，這會導致過渡內卷。

 楊乾要的是整體積極向上的氛圍，但不是陷入自我內耗的氛圍，看似也能促進文明發展，但也會導致很多問題。

 例如影視創作者的作品拿到內部獎項能得到積分，寫書籍的人得到了獎項同樣也能拿到積分，積分會根據不同獎項級別而不同。

 就算是種地的，只要提出改良意見也有可能拿到積分，同樣也有相關獎項評選。

 還有北極星控股會根據情況發佈不同的積分任務，然後根據各自的貢獻多寡給予積分獎勵等等。

 只要不是完全鹹魚一條，真想要獲得積分還是有很多途徑的，只是有些任務積分很多，不是一般人能拿到的，但積少成多也是一條可行的路子。

 為了避免整個體系出現意外，這套體系將完全由人工智能和機器人負責運行。