菜根譚譚 作品

第664章 積分激勵制度(第3頁)

 嚴重者,甚至有可能給予更嚴厲的懲罰,因為懲罰和具體物資掛鉤,所以沒法定一個統一的懲罰。”青薇回應道。

 如果放在以前,這種企業懲罰,有人不當回事。

 但北極星控股並不是普通的企業,很可能動用超出企業能夠動用的懲罰界限,畢竟他們手裡可是掌握著暴力工具。

 就算不這麼極端,僅僅後代三代,甚至更多代都無法加入北極星控股,對很多人來說就是巨大的損失。

 只要稍微理智的人都不會幹這種禍及子孫的事情,能拿到大量積分的人都是聰明人,不會為了眼前的利益而放棄長遠利益。

 “這套制度打算什麼時候執行?”楊乾問道。

 “打算五一勞動節的時候正式執行,不過在此之前我們會對外放出風聲,看看輿情反應!”青薇說道。

 “肯定有很多反對聲!”楊乾語氣篤定道。

 “其實不管外界如何反應,也無法改變我們執行這套制度,因為它對社會對公司發展是非常有利的,不然社會會陷入一潭死水,最終慢性死亡。”青薇說道。

 人人都過上好日子本來是好事,但對社會和文明發展是一種巨大的傷害。

 雖然青薇表現有點強硬,但楊乾沒說什麼,有些事情站在不同的位置看到的情況是不同的,作為執掌者,不是從個人的角度出發,而是站在整體發展利益上看問題。

 和這套制度配套的還有一套複雜的運行體系,讓積分來源多樣化,促進各行各業的發展,而不是集中在少數幾個領域,這會導致過渡內卷。

 楊乾要的是整體積極向上的氛圍,但不是陷入自我內耗的氛圍,看似也能促進文明發展,但也會導致很多問題。

 例如影視創作者的作品拿到內部獎項能得到積分,寫書籍的人得到了獎項同樣也能拿到積分,積分會根據不同獎項級別而不同。

 就算是種地的,只要提出改良意見也有可能拿到積分,同樣也有相關獎項評選。

 還有北極星控股會根據情況發佈不同的積分任務,然後根據各自的貢獻多寡給予積分獎勵等等。

 只要不是完全鹹魚一條,真想要獲得積分還是有很多途徑的,只是有些任務積分很多,不是一般人能拿到的,但積少成多也是一條可行的路子。

 為了避免整個體系出現意外,這套體系將完全由人工智能和機器人負責運行。