第509章 海外龐大資產的管理問題(第2頁)

 “根據你們預測，大概需要多少高階機器人才能幫助你們掌控這些遍佈全球的資產，並且能夠有效經營起來？”楊乾問道。

 “我們主要還是掌控高層崗位，同時掌控中層關鍵崗位，其他崗位我們需要留給當地，所以我們算了下，至少需要3000萬高階機器人。”

 李清歡的這個預估，其實已經很緊張了。

 天璇投資公司在海外的資產規模超過千萬億元，如果按照3000萬高階機器人管理計算，平均每個高階機器人要管理3000多萬元資產。

 這只是按照高層管理配置，中層管理佔據的崗位都很少，基層更不可能安插人手了。

 楊乾想了下，說道：“再繼續增加高階機器人的產能沒有太大的必要，去年他們的產能就高達3000萬。

 國內目前產業相對穩定，沒有像前幾年那樣瘋狂，對高階機器人的需求要少一些，我讓天璣實業先將明年的全部高階機器人產能讓給你們。

 當前先讓玉衡生物和天樞資管給你們擠一些高階機器人暫時頂著，大概能有100萬左右，先將資產接管過來再說。”

 之所以從玉衡生物和天樞資管要人，主要是這兩家企業的管理，不太重要的崗位可以暫時讓普通機器人頂替。

 特別是玉衡生物，一個成熟的工廠管理非常簡單，並不需要高階機器人專門盯著。

 天樞資管除非具有高強度競爭的行業，穩定性較高的產業，普通機器人就能管理，後臺還有人工智能做決策。

 李清歡想了下，說道：“暫時只能先這樣了！”

 楊乾則是沉思了片刻，說道：“就目前來說，海外產業穩定當地經濟是頭等大事，也是我們能安穩經營這些資產的先決條件。

 所以前期不以收回利潤為目的，在條件允許的情況下，可以給員工漲點工資，安撫好員工們的情緒。”

 楊乾之所以強調這一點，就是因為跨國公司都是以最大利潤為導向，正常情況下，這麼做沒問題。

 但天璇投資公司在海外的資產規模太大了，想要獲取最大的利益，最好的辦法還是和當地共同成長，而不是如蝗蟲過境，寸草不生。

 特別是在當前局面下，穩定才是首要目標，盈利可以放在以後。