第509章 海外龐大資產的管理問題(第2頁)
“根據你們預測,大概需要多少高階機器人才能幫助你們掌控這些遍佈全球的資產,並且能夠有效經營起來?”楊乾問道。
“我們主要還是掌控高層崗位,同時掌控中層關鍵崗位,其他崗位我們需要留給當地,所以我們算了下,至少需要3000萬高階機器人。”
李清歡的這個預估,其實已經很緊張了。
天璇投資公司在海外的資產規模超過千萬億元,如果按照3000萬高階機器人管理計算,平均每個高階機器人要管理3000多萬元資產。
這只是按照高層管理配置,中層管理佔據的崗位都很少,基層更不可能安插人手了。
楊乾想了下,說道:“再繼續增加高階機器人的產能沒有太大的必要,去年他們的產能就高達3000萬。
國內目前產業相對穩定,沒有像前幾年那樣瘋狂,對高階機器人的需求要少一些,我讓天璣實業先將明年的全部高階機器人產能讓給你們。
當前先讓玉衡生物和天樞資管給你們擠一些高階機器人暫時頂著,大概能有100萬左右,先將資產接管過來再說。”
之所以從玉衡生物和天樞資管要人,主要是這兩家企業的管理,不太重要的崗位可以暫時讓普通機器人頂替。
特別是玉衡生物,一個成熟的工廠管理非常簡單,並不需要高階機器人專門盯著。
天樞資管除非具有高強度競爭的行業,穩定性較高的產業,普通機器人就能管理,後臺還有人工智能做決策。
李清歡想了下,說道:“暫時只能先這樣了!”
楊乾則是沉思了片刻,說道:“就目前來說,海外產業穩定當地經濟是頭等大事,也是我們能安穩經營這些資產的先決條件。
所以前期不以收回利潤為目的,在條件允許的情況下,可以給員工漲點工資,安撫好員工們的情緒。”
楊乾之所以強調這一點,就是因為跨國公司都是以最大利潤為導向,正常情況下,這麼做沒問題。
但天璇投資公司在海外的資產規模太大了,想要獲取最大的利益,最好的辦法還是和當地共同成長,而不是如蝗蟲過境,寸草不生。
特別是在當前局面下,穩定才是首要目標,盈利可以放在以後。