第381章 增加勞動分配(第3頁)

 反而是人類員工的報酬比較接近這數字，年收入18萬元，相差不大。

 所以想要解決這個問題，那就大幅提升機器人勞動力報酬即可，不過不能過於死板，不然很多低利潤產業就要黃了。”李清歡說道。

 對這個利益分配方案，楊乾是認可的，準備在年會上提出來。

 但分享出來的這部分利益，還需要以更合理的方式分配到普通人手裡，顯然李清歡考慮到了這點。

 “目前天行勞務公司只有3.5億員工，就算明年增加到了5.5億，如果全部分配下去的話，每人分的32萬元，這顯然是不合理的。

 他們拿到的年收入，必須要比在崗人員低，不然就會出現的大問題，而我們的在崗員工年薪也才18萬元。

 就算刻意增加在崗員工的年收入，也是有限的，畢竟他們創造的價值就那麼多，不可能發給他們超出勞動價值的報酬。

 所以我的建議是繼續增加天行勞務公司的人數，增加到10億人，平均年薪18萬元，而在崗員工平均年薪20萬元。”

 “按你這麼說，幾乎將全國的人口都納入進來了！”楊乾笑道。

 “差不多，這不正是我們成立天行勞務公司的目的嗎？”李清歡說道。

 “你覺得政府應該是什麼反應？”楊乾問道。

 “……”

 李清歡也是逞一時之快，聽楊乾這麼一問，徹底沒了話語。

 見她沒說話，楊乾笑道：“不過有一點你沒說錯，那就是天行勞務公司要招人了，我準備不設限，只要成年都能加入。

 同時增加育兒補貼和養老補貼，育兒補貼每月增加到5000元，養老補貼每月增加到1萬元，成年人每月基本薪酬1.5萬元。

 剩下的錢用於在崗補貼、教育補貼和醫療補貼，這些都是動態支出，根據天行勞務公司的收支情況確定。”

 李清歡算是聽出來了，楊乾的做法就是不喊口號，默默去做，至於有人不滿意，那就管不著了。

 畢竟人心所向就是大勢所趨，些許人反對也沒有用。

 “也只能這樣了。”李清歡笑道。