第381章 增加勞動分配(第2頁)

 也有不少是因為人力成本上漲過快導致競爭力削弱，表現最明顯的是外貿型企業，所以這類企業有些乾脆不幹了，有些去了其他人力成本更低的國家。

 也有不少被天璣實業公司收購了，然後採用更先進的智能化設備，通過自身龐大的產銷體系，讓半死不活的企業重新煥發生機。”

 旗下產業去年相比前年的發展跨度太大了，佔國內gdp的比例上漲的這麼快，讓楊乾一時間難以適應。

 “其實大可不必糾結這些，只要國內gdp總規模增加就是好事，更何況大部分增加的值還是通過創新得來的。

 我們旗下現在擁有機器人3億，人類員工2億，這相當於11億的標準勞動力了，平均每個標準勞動力創造了41.4萬元的gdp。

 雖然不算少，但也不算特別誇張，因為我們總體上還是高科技創新驅動了經濟發展。”

 聽完李清歡的話，楊乾也覺得沒必要糾結。

 而是問道：“按照人力成本佔gdp一半來算，我們體系下的勞動力成本是不是太低了？”

 他之所以這麼問，就是怕分配給勞動力的收入太低，影響到後續經濟的發展。

 不能總靠投資來拉動，他更希望投資和消費並進。

 “確實有點低！”李清歡也不得不承認這一點。

 按照勞動力成本佔gdp一半來計算，北極星控股公司旗下的產業，需要為勞動力支出227萬億元。

 可實際上分給勞動力的支出才130萬億元左右，其中還有相當一部分被天樞資管公司當成自身收益留下了。

 天行勞務公司去年拿到的錢只有45萬億元，顯然是不合理的。

 也正是因為如此，楊乾才覺得旗下資產積累的太快了，之前總資產規模也就100萬億元左右，現在總資產規模卻超過了千萬億級別。

 就算拋開小依賺的部分，也有將近900萬億元，一年時間就提升了9倍，實在是太誇張了。

 如果勞動力支出成本佔比很高，資產的積累速度就不可能這麼快。

 “那你覺得如何分配合適？”楊乾問道。

 “按照去年的數據，每個標準勞動力年報酬應該是20萬元，機器人年報酬應該是60萬元，而我們只給了30萬元，低了一半。