第381章 增加勞動分配(第2頁)
也有不少是因為人力成本上漲過快導致競爭力削弱,表現最明顯的是外貿型企業,所以這類企業有些乾脆不幹了,有些去了其他人力成本更低的國家。
也有不少被天璣實業公司收購了,然後採用更先進的智能化設備,通過自身龐大的產銷體系,讓半死不活的企業重新煥發生機。”
旗下產業去年相比前年的發展跨度太大了,佔國內gdp的比例上漲的這麼快,讓楊乾一時間難以適應。
“其實大可不必糾結這些,只要國內gdp總規模增加就是好事,更何況大部分增加的值還是通過創新得來的。
我們旗下現在擁有機器人3億,人類員工2億,這相當於11億的標準勞動力了,平均每個標準勞動力創造了41.4萬元的gdp。
雖然不算少,但也不算特別誇張,因為我們總體上還是高科技創新驅動了經濟發展。”
聽完李清歡的話,楊乾也覺得沒必要糾結。
而是問道:“按照人力成本佔gdp一半來算,我們體系下的勞動力成本是不是太低了?”
他之所以這麼問,就是怕分配給勞動力的收入太低,影響到後續經濟的發展。
不能總靠投資來拉動,他更希望投資和消費並進。
“確實有點低!”李清歡也不得不承認這一點。
按照勞動力成本佔gdp一半來計算,北極星控股公司旗下的產業,需要為勞動力支出227萬億元。
可實際上分給勞動力的支出才130萬億元左右,其中還有相當一部分被天樞資管公司當成自身收益留下了。
天行勞務公司去年拿到的錢只有45萬億元,顯然是不合理的。
也正是因為如此,楊乾才覺得旗下資產積累的太快了,之前總資產規模也就100萬億元左右,現在總資產規模卻超過了千萬億級別。
就算拋開小依賺的部分,也有將近900萬億元,一年時間就提升了9倍,實在是太誇張了。
如果勞動力支出成本佔比很高,資產的積累速度就不可能這麼快。
“那你覺得如何分配合適?”楊乾問道。
“按照去年的數據,每個標準勞動力年報酬應該是20萬元,機器人年報酬應該是60萬元,而我們只給了30萬元,低了一半。