第291章 讓高階機器人去當職業經理人？(第3頁)

 企業在自己手裡搞沒了，還能看個水花，交給職業經理人弄不好變成了職業經理人的，那就是被當猴耍了，那種憋屈更加讓人難受。

 楊乾也注意到這個問題，覺得大有可為。

 他很清楚，除非徹底回到剛建國那段時間，不然總有富人存在，總有其他企業存在，他就算是再強大，也不可能消滅所有企業。

 既然如此，為什麼不派高階機器人去給這些企業當職業經理人？

 既能讓高階機器人賺取鉅額的收益，還能穩定國民經濟，避免很多企業因為經營不善倒閉。

 楊乾趕緊將徐昊喊了過來，讓他經營這項服務。

 今年的高階機器人都被瓜分乾淨了，但明年就有多餘的高階機器人，完全有能力搞這個業務。

 但徐昊聽了楊乾的話，並沒有欣喜若狂，而是陷入沉思。

 良久之後問道：“如果我們的產業和高階機器人管理的企業存在競爭，我們如何處理？”

 以前沒有這個煩惱，因為以前做的都是高大上的產業，技術含量太高，都是一邊倒的碾壓。

 現在不一樣了，天璣實業公司也在進軍普通產業，雖然會使用很多先進技術，但本質上並沒有改變。

 使用智能生產線生產的茶杯，它還是茶杯，和其他企業生產的茶杯沒有本質區別。

 就算本著公平競爭的想法去做，只要落入下風，競爭企業的老闆就會懷疑高階機器人出工不出力。

 這就是人性。

 “……”

 徐昊的一句話就把楊乾給問住了，還真讓他沒法回答。

 “老闆，我知道你的想法，就算我們再強也不可能吃掉所有行業，於是就想讓高階機器人當職業經理人，不僅增加了收入，還能增加我們的經濟控制能力。

 但事實上要複雜得多，按照我的意思，沒有必要多想，該競爭就競爭，該收購就收購，管那麼多幹什麼。

 以我們的競爭能力，只要時間足夠，依然能不斷壯大，這不比給人當職業經理人強得多？”

 徐昊的意思楊乾明白了，也沒有強求，直接讓他回去了。

 但總感覺不太對勁。