第291章 讓高階機器人去當職業經理人？(第2頁)

 “開陽能源集團的總裁叫青稚！”

 “渡厄慈善基金會的總裁叫青青！”

 “不會這些都是機器人吧？”有人詫異道。

 “這還用問，明顯都是機器人，而且還是不一般的機器人，因為其他機器人根本就沒自己的收入，要麼被經營公司拿走，要麼被勞務公司拿走。”

 “還真是，難道這些都是更高級的機器人？”

 “我同學就在北極星控股公司的實驗室工作，今年有好多高階機器人加入實驗室，他們的工作能力很強，學習能力更強。

 他都給我抱怨過，感覺自己在這些高階機器人面前沒有任何優勢，現在都擔心要被這些機器人淘汰了。”

 “真的假的？我還以為只是淘汰像我們這樣不學無術的人，沒想到科研工作者都要被淘汰。”

 “淘汰有點誇張了，但高階機器人參與科研工作是不爭的事實，而且看這些名單，也有很多都是擔任企業高層。

 可見高階機器人的能力確實很強，而且對楊乾肯定也忠誠，不然也不可能讓這麼多高階機器人擔任公司總裁。”

 “這不挺好嗎，大家從此以後真的平等了！反正都幹不過高階機器人！”

 “有人知道高階機器人賣多少錢嗎？我想買一臺！”

 “別想了，前面1億元的價格，應該就是高階機器人的價格！”

 “1億元也行，只要真的很厲害就行！”

 “臥槽，活捉土豪一枚！”

 “主要是我繼承了老爹的企業，這幾年管理效果並不好，交給別人管理我又不放心，如果能購買或僱傭高階機器人，我就輕鬆了。”

 “你就不怕楊乾將你的公司搞垮？”

 “如果他能看的上，我馬上就賣給他，相信這點錢還不放在他眼裡，反正我對經營不太感興趣，拿一筆錢還能落袋為安。”

 “兄弟我能理解你的心情，不是每個人都是經營天才，我接手我爸的茶葉產業，現在也是勉力支撐，好在業績沒有大幅下滑，但真的很辛苦。”

 這個評論似乎說到了很多二代或三代的心坎裡，把這幫富二代富三代們炸了出來。

 國內為什麼不願意用職業經理人，就是因為不信任。