第125章 李清歡的震撼和高層年終獎(第3頁)
意外之財才會讓人欣喜若狂,而現在取得的成績在他的預期之中,自然就沒有了窮人乍富的感覺。
更何況文明領航者系統選擇的人,必然有過人之處,不會那麼膚淺。
將去年的情況說完,楊乾這才開口道:“去年的情況大家已經瞭解過了,我就不必多說,現在說說發獎金的事情。”
聽到這個,眾人心中都是一喜,他們知道無法獲得公司的股份,因為公司之所以有現在的局面,貢獻最大的就是楊乾這個老闆。
他們不過是做了自己分內的事情,老闆已經給他們發工資了。
所以他們對獎金的期待值還是挺高的,特別是去年的成績太輝煌了,獎金自然不會低。
楊乾看了眼他們,笑道:“先說各位高管的獎金,運營部和技術部這一年來勞苦功高,自然要給更高的獎勵。
柴明亮和曾舟,獎金是每人1500萬元,葉瑤瑤的獎金是1200萬元,其他各個部門主管獎金是1000萬元。”
按理說人力資源部的功勞也很大,畢竟這麼短時間給公司招了這麼多人才,實際上很多人才都是小依幫忙找的。
不到一年的時間,員工人數從幾個人增加到十幾萬人,就算是把人力資源部全部累死,也難以完成這個任務。
所以功勞自然不能全部歸於人力資源部,只能給予正常的獎勵。
投資部徐昊,成績之所以一般,主要是楊乾對他的投資計劃卡的比較緊,怕公司的錢到真正用的時候不夠。
所以他們部門的成績並不出彩,只是協助公司購買了一些固定資產,這樣的工作換成任何有點工作經驗的人,都不會做的太差。
葉瑤瑤之所以多了200萬元獎金,主要是因為協助楊乾參與了好幾場收購案,加上參與了業務整合,已經超出了行政部的工作職責。
至於柴明亮和曾舟,就不用多說了,這是公司的兩大核心部門,公司能有現在的局面,他們是除了楊乾貢獻之外最大的。
多拿點自然沒有人有意見。
楊乾說完,眼神掃了眼所有高管,發現都很滿意,這也讓他放心了下來。
如果有人不滿意,他就要考慮是否換人,貪得無厭的人誰都不喜歡,他也一樣。