第125章 李清歡的震撼和高層年終獎(第3頁)

 意外之財才會讓人欣喜若狂，而現在取得的成績在他的預期之中，自然就沒有了窮人乍富的感覺。

 更何況文明領航者系統選擇的人，必然有過人之處，不會那麼膚淺。

 將去年的情況說完，楊乾這才開口道：“去年的情況大家已經瞭解過了，我就不必多說，現在說說發獎金的事情。”

 聽到這個，眾人心中都是一喜，他們知道無法獲得公司的股份，因為公司之所以有現在的局面，貢獻最大的就是楊乾這個老闆。

 他們不過是做了自己分內的事情，老闆已經給他們發工資了。

 所以他們對獎金的期待值還是挺高的，特別是去年的成績太輝煌了，獎金自然不會低。

 楊乾看了眼他們，笑道：“先說各位高管的獎金，運營部和技術部這一年來勞苦功高，自然要給更高的獎勵。

 柴明亮和曾舟，獎金是每人1500萬元，葉瑤瑤的獎金是1200萬元，其他各個部門主管獎金是1000萬元。”

 按理說人力資源部的功勞也很大，畢竟這麼短時間給公司招了這麼多人才，實際上很多人才都是小依幫忙找的。

 不到一年的時間，員工人數從幾個人增加到十幾萬人，就算是把人力資源部全部累死，也難以完成這個任務。

 所以功勞自然不能全部歸於人力資源部，只能給予正常的獎勵。

 投資部徐昊，成績之所以一般，主要是楊乾對他的投資計劃卡的比較緊，怕公司的錢到真正用的時候不夠。

 所以他們部門的成績並不出彩，只是協助公司購買了一些固定資產，這樣的工作換成任何有點工作經驗的人，都不會做的太差。

 葉瑤瑤之所以多了200萬元獎金，主要是因為協助楊乾參與了好幾場收購案，加上參與了業務整合，已經超出了行政部的工作職責。

 至於柴明亮和曾舟，就不用多說了，這是公司的兩大核心部門，公司能有現在的局面，他們是除了楊乾貢獻之外最大的。

 多拿點自然沒有人有意見。

 楊乾說完，眼神掃了眼所有高管，發現都很滿意，這也讓他放心了下來。

 如果有人不滿意，他就要考慮是否換人，貪得無厭的人誰都不喜歡，他也一樣。