第64章 帝國企業文化(第3頁)

 李自成順道，“我還在疑惑，是否沿用歷史上體系，不過歷史總存在遺漏，比如三六九等的嚴格等級制度劃分，存在滯後性，專制與獨裁很容易帶來嚴重的不平衡。”

 “過去一切都是由我們工友會說了算，而我們工友會一家獨大，有權威認同，而且也沒保證公平，可劃分職權後，容易導致地方上的土皇帝出現，這個問題，上下五千年，都無法改變，你說，應該怎麼辦？如果真要再詳細劃分下去，咱們又要重蹈覆轍，歷史重演。”

 聽到這話，陳平也思索起來，這種情況，選賢任能也無法解決問題，只能暫時解決罷了，可是權力的誘惑，會讓人腐敗，最終問題還是會出現，到後面，物資帝國的國主還會被架空，成為傀儡也說不定。

 陳平思忖說道，“要不這樣被，咱們乾脆就不要劃分下面的等級制度了，咱們就這三個部門，看得到摸得著，他們做什麼咱們都看得到。”

 “可是，如果不設置下面的詳細部門，等以後我們的領地擴張起來，各地方又如何管轄？可別像歷史上那樣，無法管轄的蠻荒之地，出現了自封王，最終形成了與帝國為敵的一股龐大勢力，那樣就不好了。”

 李自成的擔憂也有道理。

 “所以說，咱們要將中央集權制度與地理位置解耦。”陳平切入主體說道，“歷史上的王朝不只是權力上的中央集權，更是地理位置上的集中，這種情況必定會帶來權力中心之外的偏遠地區各自為王的情況，可要是咱們的三大部門呈現三角，的那個管理周邊龐大區域呢？”

 聽到這話，李自成恥笑一聲，說道，“你的意思，是要讓三大部門各自統領整個帝國事物？”

 陳平立刻明白過來，自己的想法存在的問題。

 “看來，還真不能簡單從地理位置上進行解耦。”

 李自成點點頭，說道，“人多總是存在管不過來的情況的，畢竟每個人各懷鬼胎，要不為什麼要企業文化呢？讓他們各懷鬼胎的時候，有一個基本的文化認同感，不至於違背初心，做威海的企業的事情。”

 可是你要知道，人多了，時間長了，必然也會存在變數，畢竟熵增定律在這裡，你想以個人的力量對抗自然界規律，很難很難的。”

 李自成的話讓陳平恍然大悟，“對啊我怎麼沒想到，咱們對抗的是自然界規律？可如果咱們換一個角度，藉助自然規律呢？”