第64章 帝國企業文化(第2頁)

 李自成下去之後，開始搞企業文化建設。

 真說起來，便是分三步。

 第一步是從基本面上改變物資帝國沒模稜兩可的邊界。

 過去，一切任務的執行都要經過經常這個參謀長來決定，存在一定的遲滯以及欠缺靈活性。

 畢竟李自成也只是一個企業家，並非是各方面的人才，因而，才李自成之下應該再設計三個職位，一個是丞相，一個是太尉，一個是御史大夫。

 丞相負責掌管軍事大權，主要是專業性極強的飛虎隊隊長，葉飛虎來擔任。

 而太尉負責監督一切工作，有自查和檢驗的作用，由工友會的張海來負責，工友會的張海以前就是一個監察隊長，這個任務他能夠勝任。

 至於御史大夫，負責帝國內的文職工作，主要負責的便是外交方面的工作，應該由譚志強來勝任，譚志強是志強生物科技的老總，也是個口才很好的人，文職上的外交之類工作，對她而言很輕鬆。

 這是第一步，那就是從基本面上改進整個物資帝國內部結構，至於第二步，那就是能源與補貼了。

 能源說的是提升帝國內部基礎設施的能源功耗，比如路燈，必須夜間提供，畢竟在如今物資帝國的資源龐大的情況下，這是完全能夠保證的。而能源供應的持續，可以大幅度交給人們生活的不便，甚至減少犯罪，提高人們的幸福感。

 至於福利，說的便是提升頂尖人才的福利，具體不只是侷限於物質還包括精神上，提供足夠的提升晉升機制的同時，還要給他們進行合理培訓，提升他們的專業水準，這也意味著物資帝國需要建立完整的知識體系和數據庫，後期可以不斷維護。

 這也意味著，帝國需要開始組建自己的網絡了，而這個網絡後面也可以為情報機構的建立打下基礎。

 至於情報機構，也就在御史大夫的管轄之內。

 而這第三步，也和情報

有關，那就是建立良好的晉升機制，讓人才知道，在物資帝國，他們有一個明確的提升路線，不至於兩眼瞎，不知道自己的未來如何發展。

 如此三部，便將物資帝國的企業文化給打造了出來，這樣子，更多的人才有了明確的認知和體驗，必定會心悅誠服地加入物資帝國。

 當李自成將方案提交給陳平的時候，陳平看到了未來的某種可能性，內心也是激動了起來，“不錯，你想的很好，只是這丞相太尉御史大夫之下的詳細職位安排，你卻是沒給我？”