第94章 可持續發展的公司架構(第3頁)

 更何況，從電視臺拿過來的那些業務，已經沒什麼油水了，維持公司的基本運營沒問題，可公司想要發展，還得招聘業務精英，從市場上拿業務。

 另外，我沒有把他一腳踢開，只不過是隨時準備著他會跳槽離開，而減少他的分紅，讓他儘量多拿提成，也是為了督促他多搞業務，省的整天在家裡睡大覺！”

 “孫文軒會同意嗎？”

 “他必須同意，不同意的話，我這邊還有一個備用方案，由你來暫時負責公司的業務，運營方面咱們通過獵頭公司，找一個專業的職業經理人。

 等公司的業務步入正軌，咱們招募到了足夠多的銷售精英，你再轉入運營崗，我依然為你保留著30%的分紅權。

 孫文軒的關係雖然比你硬，但在他沒有公司做支撐的情況下，怎麼跟你競爭？拿到了業務也沒人給他幹活啊！

 而別的公司，不可能給他比我們更好的待遇。”

 “我要是搞業務的話，是不是也拿10%的分紅，外加提出？”

 “是的，這是制度，人人都要遵守，而我也依然拿30%，沒有分下去的利潤，將充作公司的發展資金！”

 柳芊芊撇了撇嘴，沒好氣的說：“還不是相當於都給了你？你說了公司的發展資金都由你來投入的！”

 李曉峰笑著說：“不是給了我，是我們三個股東按比例分，這相當於增加了公司的股本，而且不是我追加的股本，因此，你們的分紅股比例會上升。

 不過，這只是一個備選方案，我覺得，孫文軒大概率是會同意我的這個分配方案的！”

 “為什麼？”

 “因為程志遠暫時無力對你們進行投資，他想要掙錢，就只能接受我的這個方案，另外，他掌握了滬海電視臺的業務資源之後，未來可以拿這個做依靠，再去跳槽別的公司。

 或者到那個時候程志遠有資金了，他再以此為籌碼，跟程志遠合作，成立一家新的廣告公司！”

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