第95章 孫兄，做人一定要有格局

 柳芊芊有些疑惑的繼續問：“那你為什麼不想辦法把他留住？他手裡可是掌握著資源的，家裡的人脈關係也很廣！”

 李曉峰笑著搖了搖頭：“留不住的，銷售崗跳槽本來就比較頻繁，更何況是他這種掌握著資源的人，都是有野心的！

 要是對他妥協的太多，給了他太多的股份，短期確實可以穩住他，但卻不利於公司的長期發展。”

 “為什麼啊，我有些不明白！”

 “做生意當然是離不開那些觥籌交錯的人際關係，可是，一個公司要是光靠這些東西，肯定是做不大的，而且風險還很大。

 萬一掌握著這些人脈的人離職跳槽，或者是他的人脈關係被人家截留了，公司很可能馬上就要黃了。

 另外，公司的蛋糕就這麼大，要是把利益給他留的太多，咱們如何吸引那些更優秀的人才？

 你應該也明白，對於一家廣告公司來說，人才是公司的核心資源，而怎麼才能留下人才？什麼企業文化，工作環境，團隊建設，那都是皮毛，最關鍵的就是多給人家錢！”

 柳芊芊沉默了下來，不說話。

 “我做事，要麼不做，要麼徹底把事情做好，因此，我更看重的是一個長期的結果，而不是眼前的短期利益！”

 柳芊芊有些擔憂的問：“曉峰，以後我要是不聽你的話，你不會連我一起開除吧！”

 李曉峰微笑著說：“只要你跟我同心協力，我為什麼要開除你？開除了你，我找誰幫我幹活，對於廣告方面的具體業務，我又不懂！”

 柳芊芊剛想點頭，卻聽李曉峰笑著又說：“除非你想另起爐灶！”

 像廣告公司之類的這些公司，最核心的資源是人力資源，也就是說，這些人隨時都有可能跳槽，或者翅膀硬了就另起爐灶。

 李曉峰之所以要掌握著公司的絕對控股權，就是為了讓自己擁有最後大家一起掀桌子的權利，只有這個權利，才能對公司的核心人員進行有震懾力的管控。

 看到柳芊芊噘著嘴不說話，一副不高興的模樣，李曉峰笑著說：“柳芊芊，你可真好笑，先擺正你自己的位置好不好？”