76 都是球票惹的禍(第3頁)

 “尤其是北看臺的二層，那邊有312個vip軟墊座席，我們可以訂到100英鎊。”

 “100英鎊？”夏晴感到意外。

 “會不會太高了？”楊誠也有些猶豫。

 “很簡單，我們可以提供給他們更好的套餐。”亞當·克羅澤很自信地說道。

 楊誠有種感覺，這傢伙似乎壓根就不擔心那312個vip座席賣不掉。

 這還只是跟球迷湊一塊的vip座席，要是vip包廂，那定價得更高。

 “具體我沒有詳細推算過，不過我覺得，我們的平均票價可以拉到40英鎊，因為曼聯新賽季漲價之後，平均票價一定超過40英鎊。”

 一般來說，曼徹斯特的平均票價要低於倫敦。

 按這麼一說，貝斯沃特中國人就算均價漲到40英鎊，也不算貴。

 楊誠在心裡頭算了一下。

 按照1萬8千張球票來算，如果還能坐滿，那一場就是72萬英鎊，再加上vip座席的3萬英鎊，那就是75萬英鎊。

 一個賽季下來，聯賽就有19場，那就是1425萬英鎊。

 再算上比賽日的那些吃吃喝喝，1600萬英鎊一點問題都沒有。

 根據上賽季英超獎金分配，墊底降級的南安普敦也拿到了1400萬英鎊。

 那也就是說，單單球票收入和英超獎金分成，貝斯沃特中國人的營收就能超過3000萬英鎊。

 這還不算球票用品銷售、商業贊助等等。

 這麼一算，好像破4千萬英鎊都有可能。

 楊誠算出這個結果後，心中都不免有些恍惚。

 他剛接手球隊的時候，還在為100萬英鎊而發愁，甚至接近破產。

 現在呢？

 營收有機會破4千萬英鎊，簡直不敢相信。

 但這樣的收入水平在英超真不算什麼，甚至可能已經很差了。

 如果再扣去一些經營成本、球員和僱員的薪水、日常的開支等等，實際上也不會剩下太多。

 尤其需要考慮到，球隊目前是負債累累。

 球隊現在升入了英超，球隊的薪酬結構也要跟著做出調整。

 夏晴就為球隊精心準備了一套激勵型薪酬體系。

 這是充分考慮到球隊球員年齡偏小的情況，開出的基本薪水並不算高。

 最高一檔的薪酬是6000英鎊的週薪。

 這在遍地都是幾萬週薪的英超，屬於非常非常低了。

 但俱樂部開出的獎金很高。

 按照夏晴的統計，只要球隊保級成功，每一名球員都能夠拿到一筆豐厚的獎金。

 如果球隊的成績再往上，他們得到的獎金會越來越高。

 這樣做的目的就是激勵球員更用心去訓練，更努力去贏得比賽。

 對於俱樂部來說，不虧的。

 在英超排名，每上升一個位次，都有50萬英鎊。

 更別說還有直播場次越多，分到的獎金也越多。

 在理論上，只要俱樂部的成績越好，位次就越高，直播場次就越多，收入也就越高。

 夏晴給楊誠算過一筆賬，單純算週薪，貝斯沃特中國人的支出大概是500萬英鎊。

 這個數字在英超絕對墊底，因為最少的西布羅姆維奇也破一千萬英鎊。

 同為升班馬，桑德蘭也同樣破千萬。

 可如果俱樂部能夠達到預期的中游成績，球員的獎金和週薪加起來，也接近1000萬英鎊。

 這樣差距就不是很大了。

 考慮到貝斯沃特中國人過去的薪水一直不高，現在漲到頂薪6000英鎊，算是合理。

 再結合高額獎金，足以激勵球員更加努力去比賽。

 楊誠對夏晴的能力還是很放心的。

 等到新賽季開始，他會把球隊的經營都交給夏晴和亞當·克羅澤，自己則是專注於足球。

 他相信，以亞當·克羅澤的能力，只要自己把成績帶出來，收入一定會節節攀升。

 而在從烏克蘭滿載而歸後，他對新賽季更有信心了！