第537章 年會企劃書(第3頁)

 “段經理，這些泡菜國明星就不要邀請了，還有跟各分公司老總也說一下，今後咱們的產品一律不準找泡菜國明星代言，也不要跟他們有任何的合作。”

 見老闆說的認真，段志峰連忙點點頭，說道：“好的我知道了，先前選定這些泡菜國藝人參加年會，也是看中了他們的名氣和熱度，既然老闆你不喜歡，那就把他們去掉，換成幾個國內藝人好了。”

 現在剛剛15年年初，正是韓流肆虐的巔峰時期，著名的娛樂圈限韓令還沒有出來。一幫泡菜國出產的花美男（娘娘腔），肆虐華夏娛樂圈，圈走了大批的粉絲，也引起了不少少年人跟風模仿。一時間娘化風氣，席捲整個娛樂圈。泡菜國可以流行娘娘腔，但國內絕對是不行的。娛樂產業是泡菜國的支柱產業之一，幾乎到了全民追星的程度。國內則不同，國內的娛樂產業仍處於自娛自樂的階段，國家的支柱依然以實業為主。這就是大國和小國格局的不同，所以國家需要更多的專業人才，而不是隻會唱唱跳跳的藝人。適度娛樂可以怡情，過於娛樂則會削弱國力。這就是為什麼相關部門一直在強調防止泛娛樂化了，因為不符合國情的需要。如果沒有“限韓令”的話，流量藝人當道的現象會更加的嚴重。

 喬瑞達做為一個重生者，當然清楚其中利害，他可不想自家員工，

被這幫泡菜國小鮮肉圈粉，進而影響了三觀。還是先搞一個公司內部的“限韓令”，將這些不好的苗頭扼殺掉吧。

 翻到企劃書最後一頁，是瑞達集團的年會保留節目，也是最受員工歡迎的節目——抽獎。抽獎流程和和抽獎方式，和往年差不多，唯一的區別是，這次年會抽獎的範圍擴大到了整個瑞達集團，六十多萬正式員工，獎品數量和價值，也翻了好幾倍。在文件的最後，附上了長長的獎品名單，包括手機、平板電腦、筆記本電腦、汽車等等，可以說品種繁多，實用性一流。

 喬瑞達看完這份獎品名單，想了想，提起筆，在後面加上了一行字“特等獎，太空旅遊一次，名額三個”。

 看到這行字，一向沉穩的段志峰都有些不淡定了，“喬總，瑞達航天的太空旅遊項目就要啟動了嗎，像我這樣的普通人，也能參加太空旅遊嗎？”

 “對，咱們的空天飛機已經首飛成功，它使用了反重力引擎，不用像運載火箭那樣迅猛提速，也能進入太空。這一點，對普通人太友好了，也大大降低了太空旅遊的門檻。目前客運版的空天飛機，已經研發完成，正在製造中，大概下個月就能首飛。如果一切順利，太空旅遊項目大概五六月份，就能上線。現在拿出三個首次太空旅遊名額，做為年會的抽獎禮物，也算是給內部員工的一項福利了。好了，年會就按照這份企劃書去辦吧，儘量邀請一些一線的明星藝人，不要怕花錢。”說罷，喬瑞達拿起這份修改過後的企劃書，遞了回去。

 “好的喬總，我這就回去籌備年會，你就瞧好吧。”

 打發走段志峰，喬瑞達拿起簽字筆，開始處理今天的文件。年關將近，公司各項大大小小的事務格外的多，做年報、走訪客戶、制定來年的發展計劃，確定新的研發項目，申請資金等等。幾乎所有員工都處在忙碌之中，連喬瑞達這個當老闆的也不得清閒，需要他審閱批覆的文件，比平常多了好幾倍。