第537章 年會企劃書(第3頁)
“段經理,這些泡菜國明星就不要邀請了,還有跟各分公司老總也說一下,今後咱們的產品一律不準找泡菜國明星代言,也不要跟他們有任何的合作。”
見老闆說的認真,段志峰連忙點點頭,說道:“好的我知道了,先前選定這些泡菜國藝人參加年會,也是看中了他們的名氣和熱度,既然老闆你不喜歡,那就把他們去掉,換成幾個國內藝人好了。”
現在剛剛15年年初,正是韓流肆虐的巔峰時期,著名的娛樂圈限韓令還沒有出來。一幫泡菜國出產的花美男(娘娘腔),肆虐華夏娛樂圈,圈走了大批的粉絲,也引起了不少少年人跟風模仿。一時間娘化風氣,席捲整個娛樂圈。泡菜國可以流行娘娘腔,但國內絕對是不行的。娛樂產業是泡菜國的支柱產業之一,幾乎到了全民追星的程度。國內則不同,國內的娛樂產業仍處於自娛自樂的階段,國家的支柱依然以實業為主。這就是大國和小國格局的不同,所以國家需要更多的專業人才,而不是隻會唱唱跳跳的藝人。適度娛樂可以怡情,過於娛樂則會削弱國力。這就是為什麼相關部門一直在強調防止泛娛樂化了,因為不符合國情的需要。如果沒有“限韓令”的話,流量藝人當道的現象會更加的嚴重。
喬瑞達做為一個重生者,當然清楚其中利害,他可不想自家員工,
被這幫泡菜國小鮮肉圈粉,進而影響了三觀。還是先搞一個公司內部的“限韓令”,將這些不好的苗頭扼殺掉吧。
翻到企劃書最後一頁,是瑞達集團的年會保留節目,也是最受員工歡迎的節目——抽獎。抽獎流程和和抽獎方式,和往年差不多,唯一的區別是,這次年會抽獎的範圍擴大到了整個瑞達集團,六十多萬正式員工,獎品數量和價值,也翻了好幾倍。在文件的最後,附上了長長的獎品名單,包括手機、平板電腦、筆記本電腦、汽車等等,可以說品種繁多,實用性一流。
喬瑞達看完這份獎品名單,想了想,提起筆,在後面加上了一行字“特等獎,太空旅遊一次,名額三個”。
看到這行字,一向沉穩的段志峰都有些不淡定了,“喬總,瑞達航天的太空旅遊項目就要啟動了嗎,像我這樣的普通人,也能參加太空旅遊嗎?”
“對,咱們的空天飛機已經首飛成功,它使用了反重力引擎,不用像運載火箭那樣迅猛提速,也能進入太空。這一點,對普通人太友好了,也大大降低了太空旅遊的門檻。目前客運版的空天飛機,已經研發完成,正在製造中,大概下個月就能首飛。如果一切順利,太空旅遊項目大概五六月份,就能上線。現在拿出三個首次太空旅遊名額,做為年會的抽獎禮物,也算是給內部員工的一項福利了。好了,年會就按照這份企劃書去辦吧,儘量邀請一些一線的明星藝人,不要怕花錢。”說罷,喬瑞達拿起這份修改過後的企劃書,遞了回去。
“好的喬總,我這就回去籌備年會,你就瞧好吧。”
打發走段志峰,喬瑞達拿起簽字筆,開始處理今天的文件。年關將近,公司各項大大小小的事務格外的多,做年報、走訪客戶、制定來年的發展計劃,確定新的研發項目,申請資金等等。幾乎所有員工都處在忙碌之中,連喬瑞達這個當老闆的也不得清閒,需要他審閱批覆的文件,比平常多了好幾倍。