第534章 公司發展現狀

 內容掌握了，接下來就是動手快速處理文件，該圈閱的圈閱，該批註的批註，該簽字的簽字，有問題的，打回去重做。火力全開下，堆滿辦公桌的文件，只用了一個多小時，就全部處理完成。喬瑞達打開房門，招呼秘書助理，將這些處理完的文件搬出去，然後通知各部門各分公司高層，前來總部開會。

 一個小時後，凡是在京城的瑞達集團高層，全部趕到了瑞達大廈頂樓的會議室內，參加這2014年最後一次會議。即使是沒有在京城的高層，也通過視頻連線、全息投影，參加了會議。

 會議一開始，喬瑞達先是說了一些開場白，勉勵大家一番，而後各分公司負責人依次發言，做過去一年的總結報告。在即將過去的2014年，瑞達集團旗下各分公司都取得了不俗的成績，員工數量增加迅速，營業額近乎翻倍，利潤也取得了30%到300%不等的增長。在新產品研發方面，各公司也取得了不俗的成績，像是瑞達航天的空天飛機，瑞達醫藥的ddat高分子材料、胃癌靶向藥，都屬於創新性產品，一經推出，就處於市場壟斷地位，利潤相當可觀。

 在過去的一年，瑞達科技公司的手機和平板電腦產品，瑞達汽車的新能源汽車，在海外市場積極佈局，取得了不俗的銷量。其海外銷售額，達到了國內銷售額的一半還要多一些，而且後勁十足，增長迅速，未來可期。此舉也提高了瑞達品牌的世界知名度，為瑞達系列產品的出海，奠定了良好的基礎。

 在瑞達集團旗下所有分公司中，也不是全部發展迅速，其中就有那麼一家公司，陷入停滯狀態，它就是瑞達電子廠。和其它瑞達系企業各種高科技產品層出不窮不同，瑞達電子廠就是一家純粹的電子代工廠，技術含量有一些，但是不高。又地處德誠市這個內陸n線城市，發展潛力非常有限。自從今年年初瑞達電子廠新建廠區落成，將工人數量發展到五萬以後，公司規模幾乎發展到了極限。接下來只能在降本增效，提高產能上下功夫。奈何這兩年，國內工資水平增長迅速，瑞達電子廠的用人成本一再提升，所有努力都打了水漂。以至於瑞達電子廠今年的營業額有所增長，利潤卻大幅下降，成為了一眾瑞達系企業中，發展最滯後的一個。

 聽完瑞達電子廠廠長趙玉龍做的報告，喬瑞達皺了皺眉頭，開口詢問道：“瑞達電子廠的情況，趙廠長介紹的差不多了，大家都說說吧，有什麼方法可以幫瑞達電子廠擺脫目前的困境？”

 “既然從外面承接的電子產品代工業務不怎麼賺錢，那乾脆徹底放棄代工，專注於自家產品的生產好了。多餘的工人，完全可以裁掉，這樣才能把利潤最大化。”

 “裁人這一點不可取，德誠市是咱們喬總的家鄉，也是咱們集團的起源之地。當年開設瑞達電子廠，想的就是幫助德誠市解決部分市民的就業問題。現在瑞達電子廠只是發展緩慢了一些，又不是虧本，怎麼能隨便裁人呢。”

 “在可以預見的未來，工人的工資肯定會逐年提高。電子產品的代工價格即使能增長，也非常有限。瑞達電子廠如果保持目前的運作方式，前景不會太樂觀。”

 “我建議瑞達電子廠，可以在提高生產線的自動化上下功夫，能使用工業機器人的，就上機器人，儘量減少每條生產線上的工人數量，提高人均產能。如果有能力打造無人工廠，那就更好了，這才是未來工業的發展方向，一次投入，長期受益。”

 “我記得咱們瑞達研究院內，有一個機器人項目，一直在推進，也不知道現在研發到了什麼程度，能不能替代產業工人，完成電子產品的生產。”

 “我說明一下，我們研究院的機器人研發團隊，研發方向是人形機器人，不是工業機器人。目前他們團隊研發的智能機器人，已經可以直立行走，完成一些諸如掃地、拖地、炒菜、做飯之類的家務活，照顧老人，輔導孩子功課也問題不大。就是這機器人的造價有些高，一臺要上百萬，普通家庭根本承擔不起。”