第473章 航天員培訓(第3頁)

 一位從國家航天員培訓中心邀請過來的老教授，看著前面不遠處，正在操作宇宙飛船模擬器，熟練完成手動交會對接操作的喬瑞達，嘖嘖讚歎道：“這位喬同學，體質好，耐力強，學習能力堪稱變態，真是個當航天員的好苗子。可惜呀，他已經有了如此一片基業，不可能捨棄現有的事業，當宇航員去太空冒險。”

 “唐教授，那可不一定哦，我們這位喬總，可是很有冒險精神的。此前課餘閒聊的時候，他就不止一次表示過，將來一定要親自駕駛瑞達航天研發的太空飛船，衝出地球、衝出太陽系，去更廣闊的宇宙星空中去看一看。”接話之人是謝端陽，他在國家航天員培訓中心待了十幾年時間，和這位唐教授，也是老相識了。

 “哦，如此說來，這個喬瑞達，還真有一些冒險精神，和那些功成名就，卻十分怕死的普通企業家，不是一個路數。端陽，說起來你也來了瑞達航天半個多月了，過得還不錯吧？”

 “多謝唐教授關心，我在瑞達航天，過得很

不錯，這裡吃喝不愁，待遇優厚，工資比原來提升了兩倍還多。更關鍵的是，來到瑞達航天之後，我就有了進入太空的機會，而且不會等待太久。這對我來說，比什麼都重要。唐教授，或許你還不知道，我們瑞達航天獨立設計的載人飛船‘天龍一號’已經完成了設計和試製，目前正在進行地面測試。相信再有個一兩年，就可以定型量產。到時候，我就可以搭載天龍一號飛船，進入太空圓夢了。”提到現在的工作和生活，謝端陽感慨良多。

 “以瑞達航天的技術實力，搞載人航天應該不難，但是技術積累，產品迭代，同樣不可或缺。你想在瑞達航天這裡，進入太空，怕是有些困難，至少要等待個五六年才成。你也學過華夏的載人航天曆史，應當清楚，一款成熟的宇宙飛船，想要從設計圖紙，到生產落地，到測試飛行，載人飛行，至少需要五年以上的時間。”唐教授忍不住給謝端陽潑了一瓢冷水，免得他對未來的推測過於樂觀。

 “唐教授，你說的五六年，是傳統研發方式，需要的時間。我們瑞達航天的研發部門，研發新產品的時候，採用的是虛擬開發和爆炸式更新迭代方式，研發進程可以縮短到傳統研發方式的六分之一左右，堪稱神速。這也是我們瑞達航天能夠如此快的掌握中型和重型火箭技術，火箭回收技術的原因。”

 聽到謝端陽如此說，唐教授頓時來了興趣，追問道“虛擬開發和爆炸式更新迭代，這是什麼技術，我之前怎麼沒有聽說過？”

 “虛擬開發，就是在超算搭載的地球環境模擬器內，製作火箭飛行器，模擬無數次發射回收，以尋找設計方案的缺陷。爆炸式更新迭代，就是多製造，多發射，在一次次事故中，尋找設計方案的缺陷，進行不斷的更新迭代。我不是搞科研的，具體細節也不太清楚。”謝端陽聳聳肩，有些歉然的說道。他之所以如此說，一個是這些技術性的東西，他真的瞭解有限。另一個原因是，他入職的時候，可是簽署過保密條例的，有些東西，就算他十分了解，也不會對公司之外的人透露。