第455章 良品率飆升

 “造價不好控制，就分成兩個車型，或者一個車型兩個配置，不帶自動駕駛功能的定位入門端，售價10萬左右，主要用於搶佔市場。帶自動駕駛功能的定位中端，在電池、動力、以及其它輔助功能上，稍稍提升一下，售價20萬。”邵和平當了兩年的廠長，已經完成了從原來的工程師思維，到企業經營者思維的轉變，懂得如何為公司賺錢了。

 “這個想法不錯，還是分成兩個不同的車型吧，至少在汽車造型上做一些區分，這樣那些花20萬買了高配車型的，開車出去，也更有面子。”喬瑞達也幫著出謀劃策，一高一低兩款瑞達家用轎車，就在三人的商討下，逐漸成形。

 喬瑞達在試車場一直待到中午時分，在工廠食堂吃了午飯，而後驅車離開了瑞達汽車廠。既然出來了，喬瑞達也沒打算就此回家，而是一打方向盤，朝瑞芯晶圓廠的方向開了過去。

 喬瑞達的到來，有些突兀，以至於來迎接他的，只有總工程師林孟松和兩個部門經理。雙方握手，交流一番，喬瑞達才知道廠長羅元凱此時並不在晶圓廠內，而是帶著兩名收下，去了京城，參加一個由工信部組織的芯片產業研討會。喬瑞達表示，羅元凱不在就不在吧，反正他這次來瑞芯晶圓廠，也不是找他的。

 “林工，帶我去石墨烯芯片生產車間去看一看吧。聽說你們已經把芯片良品率提升到了50%以上，達到了商業量產的水準，這可是重大突破，值的嘉獎。”

 “這個我們可不敢居功，主要是石墨烯工廠那邊，改進生產工藝，大幅提升了石墨烯晶片的質量，減少了瑕疵點。我們的芯片生產線，更換這批全新的石墨烯晶片之後，稍稍調整生產工藝，良品率就直接提升了十幾個點。提升巨大，進入神速。”林孟松並沒有居功，而是實事求是的把事件的整個過程，說給喬瑞達聽。

 林孟松說的這家石墨烯工廠，就是去年冬天，喬瑞達帶隊前往東北漠河，進行新車冬季測試的時候，路過阜新，買下的那座石墨製品廠。自從買下石墨製品廠之後，喬瑞達重新派了一個管理團隊過去，清理廠區，整修廠房，招聘人才，引進國外石墨烯生產線（對外說法，其實是喬瑞達開啟金手指複製出來的），轉產石墨烯產品，取得了巨大成功。先後生產出了石墨烯電池使用的石墨烯薄膜，和生產石墨烯芯片使用的石墨烯晶片產品。只靠集團內部採購，就扭虧為盈，對外出售高端石墨烯產品，更是價格高企，利潤豐厚。

 “林工你太謙虛了，石墨烯芯片從無到有，良品率從個位數，提升到現在的50%，你帶領的研發團隊功不可沒。當然石墨烯工廠的功勞，也不能忽視。這樣吧，石墨烯工廠和瑞芯晶圓廠的全體研發人員，這個月的獎金翻倍，到年底再給大家發一個大額年終獎，包你們滿意。”

 對於手下這些有功之臣，喬瑞達向來是不吝嗇獎勵的，大額獎金、年終獎都是應有之意。只要你對公司的貢獻，達到一定程度，配車配房，甚至送車送房，也是常規操作。

 林孟松招手叫來一輛無人電動觀光車，招呼喬瑞達和兩位部門經理上車，朝石墨烯芯片生產車間的方向開了過去。

 “這個主要是喬總給我們打下的基礎太好，如果沒有喬總你提供的技術資料和全套生產設備，我們想要研發石墨烯芯片，也無從下手。”

 林孟松其實一直有一個疑問想要當面向喬瑞達請教，那就是這些石墨烯芯片相關的技術資料和生產設備，到底是哪裡來的。根據林孟鬆了解到的情況，國內外研發石墨烯芯片的研究機構和廠商不少，但是普遍研發進度有限，成果寥寥。能夠提供全套石墨烯芯片技術資料和生產設備的，根本沒有。即使喬瑞達本人驚才絕豔，研發能力逆天，或許可以靠一己之力，開發出石墨烯芯片的全套生產流程，寫出那些技術資料。但是那條石墨烯生產線，上千臺（套）設備，又如何解釋，這絕對不是一個人可以完成的東西。