第35章 上班
次日上午,程餘接到了張智華的電話,說他朋友的叔叔今天下午三點在辦公室等他。並告知程餘,朋友的叔叔叫馮劍華。
來到馮劍華公司洽談的程餘,出奇的順利。他同馮劍華談了近一個小時後,馮劍華便愉快地邀請他加入到公司。並一再表示,只要程餘能來,他一定會給予他足夠的權限。
馮劍華的公司是一家主要以飲品研發、生產、銷售為一體的公司。雖是初創企業,卻已有了相當的規模,造就了市場不錯的影響,這還是深深吸引著程餘。
歷經了創業失敗後的程餘,對於公司的選擇,他在意的並不是公司的規模,在意的是是否有施展拳腳的空間。
在與馮劍華接洽後的第三天,程餘來到了馮劍華的公司,出任公司副總,主管品牌運營及新品開發。
許是經歷了生死後的程餘,心中少了雜念,也被神奇賦予了一種力量。他到了公司的第二天,便發現了公司的品牌形象打造得有些混亂,令外界難以分辨,又無從認知,產品缺乏核心的亮點。在經過一番市場調研後,程餘得出結論,當下公司的產品之所以能有一定規模,不在於品牌競爭力,僅僅在於市場還處於並未完全覺醒之期。於是他向公司提交了第一份關於品牌調整的建議案。
建議案中,程餘提出要針對消費人群和市場的痛點,對品牌進一步深入梳理,主打一項特點,集中發力。
馮劍華收到程餘建議案後,請他到辦公室,希望他能對方案中的具體建議作個說明。程餘在收到馮劍華的通知後,不作遲疑,放下手中還未處理的事,到了馮劍華辦公室。
馮劍華見程餘進來,招呼他到沙發邊,坐了下來,一手泡著茶,一邊開門見山地說:“程總,你的建議案我看了。有些事還需要跟你探討一下。”
程餘謙遜而又低調:“馮總,您有什麼意見,但請直說。我一定按您的意見認真調整並修改。”
“程總,你誤會了。不是按我的意見調整。我們一起探討。”
作為一個在職場中走過多年,又自主創業過的程餘,怎會不懂這是老闆在有意的謙虛與客套。若是當真以為這是老闆要跟你探討,那就大錯特錯了。
“馮總,您請直說。”
“首先,你在方案中提到,我們要針對消費人群和市場痛點來重塑品牌。那麼,我們現在梳理的痛點還不足嗎?”
“馮總,關於這一點,我先申明一點。我初來公司,時間很短。對公司的事務瞭解並不透徹。一些說法上肯定會存在不妥,或者是錯誤的地方。”
“不不,不是說不妥,更不是說有錯誤。我是想聽一聽,你的真正想法。”
“馮總,我想先問您一個問題如何?”
“有問題直說。”
“您覺得我們公司目前的產品受眾面如何?”
“這個嘛,受眾面還算挺廣的。消費者老中青少的人群都有。”
“按您說的,我們的產品老中青少的都有。那您以為我們產品真正的特點是什麼?”