第5章 職場的隱秘

陸辰和安琪深入調查了王凱的職場生活，逐漸揭開了他在工作中隱藏的種種情緒與壓力。王凱的工作表現一直都是公司的焦點，他是那種典型的高效工作者，能夠在極短的時間內完成任務，確保公司項目的順利推進。然而，儘管他的工作能力無人能挑剔，卻一直與同事們保持著極為冷漠的關係，甚至與上司的互動也格外疏離，這讓他的職場形象複雜且矛盾。

 工作高效，情感冷漠

 王凱在公司裡，是名副其實的“精英”。他不喜歡炫耀，但他所完成的項目卻總是最讓人信服的。每次公司有重要的業務會議或項目推進，王凱總是能夠冷靜地面對挑戰，提出實用而精準的解決方案。他的工作能力是無可挑剔的，但他與同事之間的關係卻始終停留在表面，甚至有些同事覺得他像是一個“孤島”。

 陸辰和安琪通過接觸王凱的同事們得知，王凱從不主動與人溝通，平時幾乎沒有與人私下交往的跡象。他總是獨來獨往，喜歡一個人呆在辦公室裡處理事務。雖然他在會議中發表過不少關鍵性意見，但這些意見都偏向於邏輯分析，缺乏人情味。在同事眼中，王凱是一位“工作機器”，不僅高效，而且幾乎沒有情感波動。幾乎沒人瞭解他的個人生活，也沒有人敢嘗試接近他，甚至有傳聞稱，王凱連生日派對也從未出席過。

 最讓人難以忽視的是，王凱與上司的關係一直也不太融洽。公司高層對王凱的能力是認可的，但與王凱個人的互動卻一直停留在表面。每當公司有大的決策時，王凱總是保持一種冷靜的旁觀者姿態，而很少參與到集體討論中去。儘管他提出的方案往往十分有效，但公司高層與王凱之間始終存在一種“距離感”。這讓公司其他人對王凱的印象變得複雜。有人認為他過於冷漠，有人認為他過於獨斷，而這種“無法融入”的氣質，最終讓王凱的職場生活變得孤立。

 陸辰從同事們的談話中瞭解到，王凱曾因這種孤立感和冷漠態度，遭遇過公司內部的質疑，尤其是在一次關鍵項目的評審會上，王凱因不合群和情感上的壓抑，錯失了與公司高層的合作機會。那次事件，成為了王凱職場生涯的一個暗點。