第150章 讓大家更好的當牛做馬(第2頁)

 陳元慶不打算靠教育賺錢，但是也不能夠虧錢。 

 想要把事情給做得長久，虧錢是不能虧錢的。 

 “除了學校之外，公司還會建立自己的醫院。” 

 “住房、教育、醫療解決了，就剩下一個事情了，就是養老。” 

 “公司在未來，會建立養老院。大家老了之後，不想要耽擱子女的，就可以住進公司的養老院。” 

 “另外，你們父母老了，大家工作忙，照顧不過來的，也是可以送到養老院來。” 

 人生的四座大山都給解決了，那麼大家是不是就能夠去追求理想？ 

 當然了，陳元慶將這些給解決掉，更多的還是讓大家能夠安心的為公司當牛做馬。 

 不要被這些事情給分心。 

 中年男人為什麼容易感覺到累？ 

 身體的累睡一覺就能恢復，心理的累是需要很長時間才能治癒的。 

 人到中年，各種煩心事就找來了。 

 而對於研發人員來講，三四十歲的年紀，正是巔峰期，是大出成績的年齡段。 

 陳元慶肯定不太願意說，他們的精力被家庭瑣事而分心。 

 直接是給安排好，讓他們安安心心的能夠待在實驗室裡面做研究。 

 在住房、教育、醫療以及養老上面的投入，相比起他們能夠創造出來的價值而言，就顯得微不足道了。 

 再者說了，除了住房是固定資產純投資之外，教育、醫療和養老，都是能夠賺錢的啊！ 

 不說賺大錢吧，最少不會虧錢。 

 這樣子的事情，為什麼不做呢？ 

 陳元慶也不打算在這上面去賺錢，保證小有盈利不虧就行。 

 畢竟這些都是帶有社會公益的色彩，大賺而特賺太容易遭報應。 

 項娜站在一邊聽著陳元慶在這各種的畫餅，不由的輕蹙眉頭。 

 現在不少的國營企業在經營當中出現問題，也是有不少的分析文章，對這種現象進行分析。 

 作為北辰工業的副總，項娜也是在不斷給自己充電和學習的。 

 甚至，還去報了班。 

 各所高校為了創收，反正開設了不少的班。 

 當然了，在創收的同時，讓努力上進的人有一個好的渠道獲得知識，也是很好的事情。 

 “老闆，按照你說的這些，可是要花不少錢！很多經營得不錯的國營廠，就是因為在教育、醫療和養老的負擔太重，沒錢更新生產設備，經營變得困難。”找了個沒人的空，項娜趕緊向陳元慶做提醒。